Заработная плата и доходы в России

Экономическая теория не претендует на абсолютно точное отражение процессов, протекающих в реальной действительности. Перед ней постоянно возникают новые, неотложные проблемы, решить которые нелегко или невозможно. Поэтому экономическая теория находится в непрерывном поиске и развитии. Нередко уточнения и изменения касаются не только деталей, отдельных гипотез, положений, но и основополагающих, фундаментальных концепций и выводов. Прежние представления не отвергаются, обычно сохраняется их рациональная основа, освобожденная от всего, что не соответствует действительности.

Тема, выбранная для данной курсовой работы, представляет интерес для изучения, как наиболее актуальная для рассмотрения одного из самых важных вопросов экономики России, а именно, вопроса о распределении материальных благ, что напрямую связано с пониманием такой наболевшей экономической проблемы, какой является низкий уровень жизни большинства населения нашей богатейшей страны.

Совершенно очевидно, что представленная здесь тема не может быть исследована без участия дисциплин, помогающих раскрыть понимание процессов, протекающих в экономической и общественной жизни России.

Как уже было отмечено, экономическая теория, в своём развитии не претендует на право обладания абсолютной истиной. Она развивается в тесном переплетении и взаимном дополнении с политологией, социологией, культурологией и другими научными дисциплинами, которые, в свою очередь, не являются засохшими догмами, но подобны растущим ветвям одного дерева обществознания.

Целью этой курсовой работы является отображение понимания и изучения проблем и вопросов, непосредственно касающихся темы заработной платы и доходов в России. Поэтому раскрытие данного вопроса, будет произведено на основе имеющихся теоретических источниках, специальной и публицистической литературе, а также на основе статистических данных и сравнительных примерах.

1. Заработная плата как экономическое явление

1.1 Определение доходов и заработной платы

Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. Роль доходов определяется тем, что уровень потребления населения прямо зависит от уровня доходов.

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты (по вкладам, ценным бумагам, недвижимости) от продажи продукции сельского хозяйства и различных изделий, доходов от оказанных на сторону различных услуг, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и другие виды доходов.

Натуральные доходы включают, прежде всего, продукцию, произведенную домашними хозяйствами для собственного потребления.

Совокупные доходы представляют собой общую сумму денежных и натуральных доходов по всем источникам их поступления с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг, оказываемых за счет социальных фондов.

Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен.

Располагаемые доходы – это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства, используемые населением на потребление и сбережение. Для измерения динамики располагаемых доходов применяется показатель «реальные располагаемые доходы», рассчитываемый с учетом индекса цен.

Реальные доходы характеризуют номинальные доходы с учетом изменения розничных цен и тарифов.

Реальные располагаемые денежные доходы определяются исходя из доходов текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов, скорректированных на индекс потребительских цен.

Функциональное распределение доходов происходит между владельцами факторов производства. Однако в реальной жизни многие из факторных доходов переплетаются (например, владение акциями и как следствие, участие в прибыли наемных работников предприятия) и перераспределяются (как в случае с социальными трансфертами).

Главными составляющими денежных доходов населения являются оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности и собственности, а также социальные трансферты (пенсии, стипендии и т.д.).

При переходе к рыночной экономике в России произошли значительные изменения в структуре денежных доходов населения.

Уже к середине 90-х годов прошлого века процентное соотношение основных видов доходов населения России изменилось более чем на 20%. Этому способствовало формирование и интенсивное развитие новых форм доходов и собственности.

В то же время изменения в структуре денежных доходов населения России не могло не отразиться на их распределении, что как следствие, привело к значительной дифференциации в получении доходов.

В свою очередь, проблема дифференциации доходов не может быть рассмотрена в отрыве от вопроса о дифференциации заработной платы, определения и сущность которой, также невозможно рассмотреть без раскрытия теоретического понимания всех ее аспектов. А именно: понятия о рынке труда, как основного экономического фактора, предопределяющего само существование заработной платы.

В современном понимании специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Сам по себе «труд» представляет собой функцию самого работника, реальное выражение которой определяется затратами его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности, в связи с чем, не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Свободный человек не может быть куплен (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектами купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд.

Следовательно, на рынке труда продается не сам труд, а услуги труда.

Количество и качество продаваемых работником услуг труда зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, личных амбиций, добросовестности, здоровья и многих других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров и сроков заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных условий.

Заработная плата, или ставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование труда.

Хотя на практике заработная плата может принять форму гонораров, премий, комиссионных вознаграждений, месячных окладов, в обычном смысле термин «заработная плата» применяется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – за час, день, неделю или месяц. Такое обозначение подчеркивает, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Оно также помогает четко разграничивать «заработную плату» и «общие заработки»; последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или объемов услуг труда.

Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за свои трудовые услуги за определенный промежуток времени (час, неделю, месяц).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата представляет собой «покупательную способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Изменение реальной заработной платы относительно номинальной в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения номинальной заработной платы. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная, в то же самое время понизится, если цены на товары и потребляемые платные услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Следовательно, справедливо будет утверждение, что реальная заработная плата увеличивается, если рост потребительских цен, в одно и то же время, отстает от роста номинальной заработной платы. Также есть смысл утверждать, что реальная заработная плата растет при остающейся на прежнем уровне номинальной заработной плате в случае, когда уровень потребительских цен снижается, что на практике, представляет собой лишь только теоретический интерес. Хотя, если рассматривать отдельные группы потребительских товаров или услуг (например, сезонное снижение цен), то подобный рост реальной заработной платы, с оговоркой на приведенный пример или другие подобные условия, имеет место быть.

Теперь, при переходе к следующему пункту, в котором будут рассмотрены теоретические вопросы образования ставок заработной платы, необходимо сделать оговорку, что, при подобном рассмотрении, не касаясь напрямую исследования рынка труда, следует иметь в виду экономические законы этого рынка, т.к. именно они предопределяют образование ставок заработной платы.

1.2 Ставки заработной платы

Для понимания вопроса означенного в этом подзаголовке, следует рассмотреть такое теоретическое понятие, как равновесная ставка заработной платы. Для этого необходимо, учитывая вышеприведенную оговорку, объединить графики кривой предложения и кривой спроса труда, выразив это в следующем виде:

0 L

LD LS LE LD LS

Рис. 1.1 Равновесие на рынке труда

Как видно из приведенного рисунка, после объединения графиков, на пересечении кривой спроса труда с кривой предложения труда, образовалась точка Е. Этой точке, на получившемся графике, соответствует определенный уровень заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.

Это означает, что все работодатели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои трудовые услуги при уровне заработной платы, равном показателю WE. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от уровня WE, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда, заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай W) предложение на рынке труда (0 – LS) превышает спрос (0 – LD). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD – LS на оси абсцисс.

Напротив, при снижении заработной платы, например, до уровня W, спрос на рынке труда (0 – LD) превышает предложение (0 – LS) на величину LS – LD.

В результате этого, вследствие нехватки работников согласных на более низкую заработную плату, образуются незаполненные рабочие места.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

В самом деле, если предложение труда больше спроса на него по причине установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свои трудовые услуги по более низкой цене, на которую, в свою очередь, будут вынуждены, согласится и те, кто имеет рабочие места, чтобы не оказаться на месте безработных. Со своей стороны, работодатели, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения уровня заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, вынуждены и готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, что приводит этот рынок в состояние полной занятости.

В то же время, изучая вопрос о том, какая ставка заработной платы является оптимальной для отдельного индивидуума, обращают на себя внимание два важных и интересных экономических явления, характеризующих индивидуальное предложение труда и получивших названия эффект замещения и эффект дохода.

Эти категории рассматриваются, когда речь идет об изменении цен на рынке товаров и услуг. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда необходимо выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. Казалось бы, предложение труда должно увеличится, однако в подобной ситуации проявляются эффект замещения и эффект дохода. Графически, кривая индивидуального предложения труда, может выглядеть следующим образом:

WI I

LI L

Рис. 1.2. Кривая индивидуального предложения труда

Как видно, кривая индивидуального предложения труда отличается своей конфигурацией от обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках труда.

До точки (I) рассматриваемая кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, – она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку (I), кривая (SL) меняет направление.

Она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, демонстрируя на первый взгляд парадоксальную ситуацию – уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы.

Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Такое изменение величины предложения труда происходит потому, что при увеличении заработной платы, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Эта выгода могла быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой.

Соответственно досуг замещается набором тех товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. В данном случае, наличествует пример эффекта замещения на рынке труда. На приведенном рисунке 1.2. эффект замещения проявляется до точки (I), т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и отношение к свободному времени, которое представляется теперь временем досуга и «радостей жизни».

Тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. Такого положения можно достичь при сокращении предложения труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. Таким образом, как видно из графика 1.2., эффект дохода становится преобладающим после прохождения кривой (SL) точки (I), что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за «свой счет»).

Вопрос о том, какой эффект является преобладающим при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией людей на рост заработной платы.

Некая денежная сумма, например, принятая в стране средняя заработная плата, для одного человека представляются пределом, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого работника, данной суммы явно не достаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. Однако и для первого работника точка (I) на кривой предложения его труда может сдвинуться вверх при изменении его потребностей, тогда как для второго работника, с течением времени или при изменении неких условий, может наступить момент, когда он может снизить предложение своего труда. Откуда напрашивается вывод, что точка перехода эффекта замещения в эффект дохода, для каждого отдельного человека, в каждом отдельном случае – понятие сугубо индивидуальное.

Обращает на себя внимание такой факт, что например, на отраслевом уровне, кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон, т.е. будет преобладать эффект замещения. Так как даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

Можно также отметить, что описанные колебания спроса на труд и предложения труда позволяют только лишь в общем виде дать ответ на вопрос, почему высока или низка заработная плата. Для более полного теоретического понимания и раскрытия этой проблемы, необходимо непосредственно рассмотреть теоретические вопросы дифференциации ставок заработной платы и вместе с этим раскрыть сущность механизма дифференциации доходов в целом, что естественным образом, отвечает целям и задачам данной курсовой работы.

1.3 Дифференциация ставок заработной платы

В реальной экономике, размер заработной платы зависит от качества труда работника, его квалификации и профессиональной подготовки, и других факторов, влияющих на размер и качество предельного продукта. Например, в странах с развитой рыночной экономикой, наиболее высокие заработки наблюдаются у таких специалистов, как преподаватели, врачи, юристы: их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся возможными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Вместе с тем, для профессий, не требующих специальной подготовки, размер заработной платы, как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг – выше, поскольку контингент продавцов этих услуг не ограничен необходимостью получения специальной подготовки.

В результате для рынка труда характерно наличие существования различных неконкурирующих друг с другом групп работников, что можно проиллюстрировать в следующем виде:

WK EK

EH SH

LK L H L

Рис. 1.3 Неконкурирующие группы на рынке труда

На графике представлены ситуации для двух – на самом деле их гораздо больше – неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, экономистами), а другая – неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (SK) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (SH) и отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому равновесная ставка заработной платы экономистов (WK) выше равновесной ставки заработной платы дворников (WH).

Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека – значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называются уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями. Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс.

Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более «комфортных» условиях.

Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработной платы, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, – разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты. Казалось бы, причем здесь рента, которую в обыденном понимании связывают с платой за пользование землей? Но в данный момент предстоит выяснить природу экономической ренты в современном ее понимании.

В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако, элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения, (что например, наблюдается в условиях современного рынка трудовых услуг на постсоветском пространстве, в т.ч. и в России). Но в данный момент, рассматривая теоретические аспекты, определяющие природу происхождения ставок заработной платы, можно отметить, что заработная плата, т.е. основные доходы работников наемного труда, содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход. Второй компонент – экономическая рента.

Эти рассуждения проще всего пояснить с помощью графиков, где в трех различных случаях можно показать соотношение между удерживающей заработной платой и экономической рентой.

W SL W W SL

E S

WE E WE WE E

DL DL

W W A

0 0 0

LE L LE L LE L

а) б) в)

Рис. 1.4 Удерживающая заработная плата и экономическая и экономическая рента на рынке труда

В случае а) вся заработная плата представлена прямоугольником 0WEELE, где фигура 0WELE, представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получать работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения услуг своего труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки WE, превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (LE), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. В свою очередь, другая часть получаемого работником дохода, треугольник WWEE, представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса, т.е. экономическую ренту в современном определении этого понятия. На рынке трудовых услуг – это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя, когда излишек производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. В данном же случае, экономическая рента представляет собой ту же площадь, т.к. владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.

Приступая к рассмотрению случаев а) и б), представленных на анализируемых здесь графиках, необходимо отметить, что с точки зрения экономической теории, данные случаи представляются неординарными ситуациями. Хотя на практике, такое положение состояния рынка труда встречается повсеместно. Рассмотрим случай б).

Итак, в случае б) кривая предложения труда абсолютно эластична. Площадь 0WEELE отображает удерживающую заработную плату, экономическая рента отсутствует. Такое положение представляет собой весь доход работника. На практике это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом – сторожем, нанялся на стройку подсобным рабочим и т.д.).

Другой исключительный (с точки зрения экономической теории) случай, представленный на рисунке 1.4., случай в). Кривая предложения услуг уникального ресурса (например, известной топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярная оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что издержки альтернативного использования ресурса практически равны нулю. Вся площадь 0WEELE представляет собой экономическую ренту.

Обобщая, можно сказать, что и в этом последнем случае, существует плата за непереход, а, точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Здесь ставка составит W– т.к. задаром, на подиум никто не выйдет. Линия предложения в этом случае примет вид WASL, а общий доход владельца фактора – 0WEELE, который состоит из платы за непереход (площадь 0WALE) и экономической ренты (площадь WWEEA).

Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью, будет зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфического вида труда и может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть до нуля сократить ренту, получаемую топ-моделями с хрупким телосложением.

Дифференциация в размерах заработной платы – явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной. Последнее обуславливается рядом объективных причин, некоторые из которых будут рассмотрены в следующей части данной курсовой работы. Что же касается современного теоретического рассмотрения дифференциации (различия на душу населения) доходов в целом, то здесь присутствуют свои методы исследования причин и механизмов появления тех или иных ситуаций.

Подводя итоги первого раздела, необходимо подчеркнуть, что здесь были рассмотрены лишь некоторые теоретические аспекты выбранной темы, в соответствии с которой, нет нужды подробно рассматривать теоретические вопросы, связанные с доходами от собственности или капитала. Но вполне вероятно, что в следующей части данной работы, в процессе изучения материала или проводя анализ реального положения вещей в рассматриваемой области, наверняка придется коснуться и этих вопросов. Это также вероятно и потому, что экономические субъекты, непосредственно связанные с вышеупомянутыми доходами, также являются гражданами России и, стало быть, их экономическая деятельность входит в формат рассматриваемой темы. Здесь необходимо также отметить, что, изучая вопросы экономической реальности в России, невозможно их полное рассмотрение только лишь с экономической точки зрения, здесь непременно выходят на свет смежные с экономикой дисциплины, о которых уже упоминалось во введении к данной работе. В самом деле, не может быть однозначных ответов по вопросам заработной платы и доходов в России. Это то же самое, как если бы некто заявил, что знает ответы на два извечных русских вопроса: «Кто виноват?» и «Что делать?». Также при изучении данной темы не возможно обойтись без сравнений с другими странами, в частности со странами «запада».

Итак, следующая часть данной курсовой работы является аналитическим исследованием выбранной темы и будет представлена на основе имеющихся учебных и периодических источниках.

2. Анализ доходов и заработной платы в России

2.1 Факторы, воздействующие на оплату труда

Механизм формирования заработной платы наемного труда в период трансформации экономической системы имеет особенности, связанные с кризисным состоянии экономики, а затем вступлением в стадию расширенного воспроизводства, степенью сформированности рынка и институциональных структур. В современной Российской экономике, на оплату труда работников воздействует целая система разнообразных факторов, которые можно распределить по группам.

Первая группа – это внутренние факторы, связанные с природой работника и его деятельностью. К ним, в первую очередь, относится социально-воспроизводственный фактор, который обуславливает нормальное функционирование работника и его воспроизводство. Это связано с прожиточным минимумом, который в соответствии с мировой хозяйственной практикой включает две основные части: продовольственные и непродовольственные товары.

Следующий фактор – квалификация работника. Оплата труда должна стимулировать повышение квалификации работника и, как уже отмечалось в предыдущей части, востребованные профессии, требующие длительного специального образования, естественным образом, являются более высокооплачиваемыми.

Далее, не заостряя внимание на таком факторе как условия труда, т.к. это уже упоминалось в подразделе 1.3., к внутренним факторам можно отнести и такие факторы, как производительность и интенсивность труда, где на первый взгляд прослеживается прямая зависимость: при их росте должна увеличиваться и оплата труда. Однако в условиях Российской действительности, эта зависимость, в значительной мере подвержена влиянию многих привходящих условий, таких как, например, повременная оплата труда, финансовое состояние предприятия и многих других.

Вторая группа – факторы предприятия: эффективность деятельности, прибыльность и взаимодействие с профсоюзами. При анализе величины оплаты труда, которую обеспечивает предприятие, необходимо учитывать его возможности. В связи с этим уместно привести высказывание известного американского предпринимателя Генри Форда: «Типичные вопросы: что должен платить работодатель? Сколько должны получать рабочие? Все это второстепенные вопросы. Главный вопрос вот в чем: сколько может платить предприятие?.. Прежде всего, необходимо ясно сознавать, что условия для высоких ставок создаются внутри предприятия. Если их нет, то высокой оплаты не будет». Разумеется, речь идет в большей степени о рентабельности предприятия. Здесь можно отметить, что проблемы рентабельности российских предприятий несколько подробнее будут рассмотрены далее.

Ко второй группе факторов относится и воздействие профсоюзов, которые выступают обычно как коллективный представитель работников при переговорах с администрацией об уровне оплаты и других условиях, связанных с производственной деятельностью трудового коллектива.

От позиции профсоюза зависит уровень оплаты не только в текущем, но и в будущем периоде. При этом существенную роль для предприятия играет согласованность действий администрации и профсоюзов. В то же время, опять же, применительно к современной российской экономике, профсоюзы на предприятиях пока находятся в стадии становления и не очень твердо защищают интересы работников. Более того, профсоюзные лидеры в большинстве случаев выступают на стороне администрации предприятия и сам факт существования термина «карманные профсоюзы», говорит сам за себя. Стоит отметить и такое явление, как отсутствие или ликвидация профсоюза, что нередко бывает на приватизированных предприятиях и повсеместно практикуется на вновь созданных частных малых и средних предприятиях. Однако, несмотря на перечисленные негативные тенденции, связанные с деятельностью профсоюзов, влияние на уровень заработной платы, которое оказывают профсоюзы, особенно отраслевые, трудно переоценить.

Третья группа факторов, оказывающих влияние на оплату труда работников – это факторы внешнего окружения.

В первую очередь здесь надо рассматривать роль государства, которое законодательно управляет системой оплаты труда, вводит исходные моменты для оценки уровня оплаты (такие, как: «минимальная заработная плата», «прожиточный минимум» и т.п.). Кроме того, оно определяет продолжительность рабочего дня, величину оплачиваемого отпуска и т.п. Наряду с этим, государство через судебную систему, выступает арбитром в спорах работников и руководителей предприятий.

Фактором внешнего окружения является рыночная среда, влияние которой на формирование ставок заработной платы уже рассматривалось в предыдущей части данной работы. Здесь можно добавить, что принятые в общем смысле тенденции законов рынка труда, оставаясь неизменными в своей сути, подвергаются, в свою очередь, влиянию таких факторов как научно технический прогресс и безработица.

В самом деле, стремительное развитие науки и техники способств