Содержание


Введение        2

Глава 1        Бухгалтерский учет труда и его оплаты»        6

1.1        Основные нормативно-правовые документы, регулирующие учет заработной платы        6

1.2        Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления        10

1.3        Состав фонда заработной платы и выплат социального характера                        13

1.4        Документы по учету личного состава труда и учет рабочего времени и выработки, учет расчетов по оплате труда        17

1.5        Учет начислений оплаты труда и удержаний, вычетов из заработной платы, корреспонденция счетов (расчет премий, отпускных, по временной нетрудоспособности)        31

1.6        Состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции        36

1.7        Синтетический учет расчетов по оплате труда        43

1.8        Бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению        45

1.9        Отчетность по труду и его оплате        50

Глава 2        Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО Базевское        56

2.1        Краткая экономическая характеристика ОАО «Базевское»        56

2.2        Расчеты с персоналом по оплате труда ОАО «Базевское»        61

Глава 3        Аудит расчетов по оплате труда и контроль состояния системы расчетов по оплате труда, методика аудита        78

3.1        Аудит расчетов по оплате труда        78

3.2        Аудит начисления оплаты труда        80

3.3        Аудит распределения средств на оплату труда и проверка выплаты премий        83

3.4        Аудит удержаний из оплаты труда и прочих обязательных удержаний        90

3.5        Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда        97

Заключение        111

Список литературы        114

Приложение        118



Введение

Актуальность темы дипломной работы определяется особой ролью оплаты труда в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.

Осуществляемые в России реформы направлены на трансформацию экономической системы от командно-административной к рыночной системе и затрагивают базисные условия ее функционирования: собственность; формирование товарного рынка, рынков труда и капитала; либерализацию ценообразования; государственную финансовую систему и финансы предприятий, организаций.

Это обстоятельство предопределяет отношение работодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В рыночных условиях необходим оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.

Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому расчеты по оплате труда является участком с повышенным контрольным риском, проверке которого необходимо уделить особое внимание.

Законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.

Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета – это выработка и постоянное совершенствование методики контроля над расчетами по оплате труда. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения, предусматривающее определение законности и целесообразности начисления оплаты труда. Устойчивость финансового положения любой организации зависит от того, насколько рационально используются производственные ресурсы, в том числе и трудовые. Поэтому их использование подлежит строгому контролю.

В современных экономических условиях следует отметить стремительное развитие аудиторской деятельности, которое получило распространение, прежде всего, в финансовой среде, где аудиторы дают независимую оценку достоверности финансовой отчетности организации и соответствия совершенных хозяйственных операций законодательству.

Аудиторская проверка расчетов по оплате труда актуальна в связи с необходимостью возрастания ее роли в ближайшем будущем, особенно в условиях возрастания роли государственного регулирования оплаты труда.

Таким образом, тема дипломной работы является весьма актуальной.

Среди исследований отечественных авторов заслуживают внимания работы Алборова Р.А., Андреева В.Д., Афанасьева В.Г., Бакаева А.С., Барышникова Н.П., Белобжецкого И.А., Ивашкевича В.Б., Камышанова П.И., Кисилевич Т.И., Кондракова Н.П., Кулининой Т.В., Мельник М.В., Одинцова Б.Е., Островского О.М., Петровой В.И., Подольского В.И., Романова А.Н., Скобара В.В., Терехова А.А., Шеремета А.Д., Щадиловой С.Н. и других ученых и практиков.

Использование международного опыта изучения вопросов аудита расчетов с персоналом возможно на основе работ таких авторов как Р.Ватье, П. Канду, А. Куре, Ж. Игаленс, Р. Додж, Р. Адамс, Э.А. Аренс, В. Майгс, Д. Флинт, Р. Вундерер и др.

Цель дипломной работы – изучение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с указанной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:

* Изучить теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

* Изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО Базевское.

* Провести контроль состояния системы расчетов по оплате труда на примере ОАО Базевское.

Объект исследования – система учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на уровне организации и, подлежащие аудиторской проверке, соответствующие подсистемы, формируемые в рамках социально-трудовых отношений.

Предмет исследования  – процесс  учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на уровне ОАО «Базевский» Моршанского района.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения экономической теории; общей теории управления; экономики и социологии труда; экономической статистики; кадрового менеджмента; экономического анализа; общей теории аудита; законодательные и нормативные акты РФ, регулирующие организацию и развитие бухгалтерского учета, аудиторской деятельности и налогообложения; научные труды зарубежных и отечественных специалистов.

В ходе исследования применен системный, исторический, программно-целевой подходы, методы структурно-логического анализа и синтеза, группировок и классификаций, методы сопоставления и сравнения, научного наблюдения.

Эмпирической базой исследования стали практические исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов; данные, опубликованные в периодической печати; материалы научных конференций; статистическая отчетность; локальные нормативные документы и данные внутренней статистической и бухгалтерской отчетности предприятия ОАО «Базевский».

Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов для совершенствования деятельности бухгалтерской службы сельскохозяйственного предприятия.