Содержание


Введение        2

Глава 1        Лидерство в государственном управлении – теоретический аспект                5

1.1        Сущность власти и лидерства в системе государственного управления        5

1.2        Особенности политического лидерства        21

1.3        Технология принятия и реализации государственного управленческого решения        30

1.4        Технология PR в системе государственного управления        40

1.5        Этические нормы организации и этика руководителя        52

Глава 2        Проблемы совершенствования техники государственного администрирования на примере Тамбовской области        73

2.1        Основные проблемы и направления совершенствования техники государственного администрирования        73

2.2        Оценка стиля руководства в отделе архитектуры и градостроительства города Котовска        80

2.3        Опыт и перспективы совершенствования техники государственного администрирования        89

Заключение        104

Список литературы        107

Приложение        111



Введение

Социально-экономические преобразования в России, ориентированные на дальнейшее развитие рыночных отношений во всех сферах хозяйствования, резко обострили целый ряд проблем и в сфере государственного управления, в том числе и проблему управленческого персонала, деятельность которого, несомненно, оказывает существенное влияние на эффективность работы всего государственного аппарата.

В 60-80-е годы ХХ столетия многие специалисты в области социальной психологии ставили вопрос о необходимости проведения научных исследований, посвященных вопросам управления, подбора и обучения руководящих кадров.

В современных условиях работа руководителей разных должностных уровней становится все более эмоционально напряженной, растет ответственность за результаты деятельности подчиненных подразделений при дефиците материальных, финансовых и трудовых средств. Изменяются функции руководителей разных уровней управления. Часто личностный потенциал управленцев оказывается ниже или выше потенциала должности. Несовершенство управленческой вертикали, в свою очередь, приводит к конфликтам, личностным деформациям, различного рода заболеваниям среди руководителей и их подчиненных, а также к высокой текучести кадров на всех управленческих уровнях.

В переходный к рыночным отношениям период, когда возник спрос на профессиональных специалистов в области государственного управления и далеко не каждому руководителю удается успешно решать те или иные управленческие задачи, остро стоит вопрос о подборе и подготовке руководящих управленческих кадров. Решение этого вопроса предусматривает создание условий для внедрения научно обоснованной системы подбора и подготовки руководящих кадров государственной службы, что позволит обеспечить не только движение административной реформы, но и повышение конкурентоспособности всей экономики России.

Таким образом, анализ технологий лидерства в системе государственного управления приобретает особую актуальность с точки зрения явления лидерства в коллективе. Эффективность выполнения руководителями государственных организаций различных управленческих функций во многом связано с реализацией последними лидерского потенциала. Развитие данного вида способностей может существенным образом повысить эффективность профессиональной деятельности специалистов в области управления.

Вышеизложенное обуславливает актуальность темы дипломной работы.

Цель дипломной работы: выявить технологии лидерства в системе государственного управления.

Для достижения поставленной дипломной работы были сформулированы и решены следующие задачи:

* Провести теоретико-методологический анализ особенностей политического лидерства;

* Провести анализ технологии принятия и реализации государственного управленческого решения;

* Сделать теоретический анализ проблемы отбора и обучения руководителей государственных организаций;

* Провести анализ проблемы совершенствования техники государственного администрирования на примере Тамбовской области.

Объект исследования. Управленческая деятельность руководителей в системе государственного управления.

Предмет исследования. Закономерности влияния руководителей в системе государственного управления на выполнение управленческих функций.

Методы исследования: теоретические положения современной социальной психологии, психологии и социологии управления, психологии труда, психодиагностики, теоретический анализ, обобщение и интерпретация научных данных, дедукция и индукция, анализ и синтез, логическое сравнение, критика и систематизация.

Теоретической основой данной работы служат научные труды отечественных и зарубежных специалистов, раскрывающие сущность и особенности управленческой деятельности в организации (А.В. Филиппов, А.В. Тышковский, С.С. Фролов, М. Альберт, Л. Дафт, Л.Н. Карамушка, Н.Л. Коломинский, М.Х. Мескон, Л.Э. Орбан-Лембрик, Ф. Хедоури, Ю.М. Швалб и др.).


ководителями государственных организаций различных управленческих функций во многом связано с реализацией последними лидерского потенциала. Развитие данного вида способностей может существенным образом повысить эффективность профессиональной деятельности специалистов в области управления.

Вышеизложенное обуславливает актуальность темы дипломной работы.

Цель дипломной работы: выявить технологии лидерства в системе государственного управления.

Для достижения поставленной дипломной работы были сформулированы и решены следующие задачи:

* Провести теоретико-методологический анализ особенностей политического лидерства;

* Провести анализ технологии принятия и реализации государственного управленческого решения;

* Сделать теоретический анализ проблемы отбора и обучения руководителей государственных организаций;

* Провести анализ проблемы совершенствования техники государственного администрирования на примере Тамбовской области.

Объект исследования. Управленческая деятельность руководителей в системе государственного управления.

Предмет исследования. Закономерности влияния руководителей в системе государственного управления на выполнение управленческих функций.

Методы исследования: теоретические положения современной социальной психологии, психологии и социологии управления, психологии труда, психодиагностики, теоретический анализ, обобщение и интерпретация научных данных, дедукция и индукция, анализ и синтез, логическое сравнение, критика и систематизация.

Теоретической основой данной работы служат научные труды отечественных и зарубежных специалистов, раскрывающие сущность и особенности управленческой деятельности в организации (А.В. Филиппов, А.В. Тышковский, С.С. Фролов, М. Альберт, Л. Дафт, Л.Н. Карамушка, Н.Л. Коломинский, М.Х. Мескон, Л.Э. Орбан-Лембрик, Ф. Хедоури, Ю.М. Швалб и др.).