СОДЕРЖАНИЕ
1. ВВЕДЕНИЕ 2
2. Профессионально-квалификационный состав и структура кадров предприятия 3
3. Экономическая характеристика предприятия 7
4. Кадры и производительность труда предприятия 8
4.1. Движение кадров и показатели их оборота 8
4.2. Методы измерения и оценки производительности труда 11
4.3. Факторы и резервы роста производительности труда 16
5. Выводы и предложения 21
6. Список использованной литературы 23
7.Приложение 24
1. ВВЕДЕНИЕ
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии.
В курсовой работе рассматриваются вопросы, связанные с кадрами предприятия: профессионально-квалификационный состав и структура кадров предприятия, методы измерения и оценки производительности труда, факторы и резервы повышения производительности труда, а также анализ производительности труда на производственном предприятии ООО «Стройка-Гарант»