Содержание
Введение 2
Глава 1 Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Понятие и требования, предъявленные к организации оплаты труда на предприятии 5
1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 10
1.3 Процедуры аудита расчетов с персоналом по оплате труда и порядок оформления их результатов 25
Глава 2 Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере СХПК «Золотовский» 41
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 41
2.2 Порядок документального оформления и отражения на счетах расчетов с персоналом по оплате труда 47
2.3 Содержание внутреннего контроля за состоянием расчетов по оплате труда 63
2.4 Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда 70
Заключение 84
Список использованной литературы 89
Приложения 93
Введение
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый имеет право на отдых. Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746, 735, 781 и т.д.). Важными документами, безусловно, являются Налоговый кодекс РФ, Положения по бухгалтерскому учету и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.
Правильное применение систем оплаты труда может служить хорошим стабилизатором работы трудового коллектива и служить повышению производительности труда и росту прибыли. С другой стороны, правильное применение норм бухгалтерского и налогового учета операций по оплате труда может существенно снизить риск возникновения претензий со стороны налоговых органов и других контролирующих инстанций.
Таким образом, тема дипломной работы является весьма актуальной и своевременной.
Цель дипломной работы является изучение системы учета расчетом с персоналом по оплате труда и установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Основные задачи работы:
* изучение теоретических основ учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
* оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
* оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
* оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
* проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
* проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.
Объект исследования: учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Предмет исследования: процесс бухгалтерского учета по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Методы исследования:
Теоретические методы: теоретический анализ и синтез, абстрагирование, конкретизация и идеализация, индукция и дедукция, аналогия, моделирование, сравнение, классификация, обобщение.
Эмпирические методы: наблюдение, эксперимент.
В процессе исследования использовались различные источники: нормативно-правовые акты, комментарии к законодательству, монографии, статью в периодической печати и специализированных изданиях.
Глава 1 Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие и требования, предъявленные к организации оплаты труда на предприятии
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах (приложение 6).
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
* выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
* доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
* оплата простоев не по вине работника;
премии, премиальные надбавки и др.