Содержание



Введение        2

Глава 1        Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда        5

1.1        Понятие и требования, предъявленные к организации оплаты труда на предприятии        5

1.2        Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда        11

1.3        Процедуры аудита расчетов с персоналом по оплате труда и порядок оформления их результатов        26

Глава 2        Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере СХПК «Золотовский»        42

2.1        Организационно-экономическая характеристика предприятия        42

2.2        Порядок документального оформления и отражения на счетах расчетов с персоналом по оплате труда        48

2.3        Содержание внутреннего контроля за состоянием расчетов по оплате труда        64

2.4        Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда        73

Заключение        87

Список использованной литературы        92

Приложения        96


Введение

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за ме­рой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделя­ет особое внимание правовым основам организации и опла­ты труда.

В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допуска­ется экономическая деятельность, направленная на монополи­зацию и недобросовестную конкуренцию. Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый имеет право на отдых. Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защи­ты граждан страны: каждому гарантируется социальное обес­печение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установ­ленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам орга­низации и оплаты труда является Трудовой кодекс Рос­сийской Федерации (ТК РФ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работ­ников в РФ независимо от форм собственности и вида деятель­ности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уго­ловном порядке.

Существует также целый перечень документов, регламен­тирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напря­мую касаются отношений по договорам гражданско-правово­го характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746, 735, 781 и т.д.). Важными документами, безуслов­но, являются Налоговый кодекс РФ, Положения по бухгалтерскому учету и другие документы, позво­ляющие руководителям и работникам бухгалтерий правиль­но применять тот или иной закон или положение по органи­зации оплаты труда.

Правильное применение систем оплаты труда может служить хорошим стабилизатором работы трудового коллектива и служить повышению производительности труда и росту прибыли. С другой стороны, правильное применение норм бухгалтерского и налогового учета операций по оплате труда может существенно снизить риск возникновения претензий со стороны налоговых органов и других контролирующих инстанций.

Таким образом, тема дипломной работы является весьма актуальной и своевременной.

Цель дипломной работы является изучение системы учета расчетом с персоналом по оплате труда и установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Основные задачи работы:

* изучение теоретических основ учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

* оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

* оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;

* оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

* проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

* проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.

Объект исследования: учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Предмет исследования: процесс бухгалтерского учета по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Методы исследования:

Теоретические методы: теоретический анализ и синтез, абстрагирование, конкретизация и идеализация, индукция и дедукция, аналогия, моделирование, сравнение, классификация, обобщение.

Эмпирические методы: наблюдение, эксперимент.

В процессе исследования использовались различные источники: нормативно-правовые акты, комментарии к законодательству, монографии, статью в периодической печати и специализированных изданиях.

Глава 1 Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Понятие и требования, предъявленные к организации оплаты труда на предприятии

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах (рис. 1.1).

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

* выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

* доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

* оплата простоев не по вине работника;

* премии, премиальные надбавки и др.