Содержание


Введение        2

Глава 1        Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда        6

1.1        Организация оплаты труда на предприятии        6

1.2        Методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда        16

1.3        Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда        30

Глава 2        Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО Базевское        36

2.1        Экономическая характеристика предприятия        36

2.2        Изучение организации расчетов с персоналом по оплате труда        45

Глава 3        Контроль состояния системы расчетов по оплате труда        61

3.1        Аудит расчетов по оплате труда        61

3.1.1        Аудит оформления документации по расчетным операциям с персоналом        61

3.1.2        Аудит начисления оплаты труда        61

3.1.3        Аудит распределения средств на оплату труда        63

3.1.4        Проверка выплаты премий        64

3.1.5        Аудит удержаний из оплаты труда        70

3.1.6        Аудит прочих обязательных удержаний        73

3.2        Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда        77

Заключение        91

Список литературы        94

Приложения        98



Введение

На решение вопросов увеличения продуктивности отрасли и уровня ее устойчивого развития существенное влияние оказывает группа факторов социально-экономического характера, и, в числе важнейших -  уровень доходов населения, в том числе сельского, включая социальные льготы и выплаты. Актуальность проблемы роста заработной платы для села в той или иной степени связана с преодолением отставания села от города по уровню и условиям жизни, выравниванием доступа граждан, вне зависимости от места их проживания, к основным бюджетным  и социальным гарантиям с физической и экономической доступностью продуктов питания для различных социально-демографических групп населения страны и отдельных регионов.

Действительно, несмотря на существенные меры, которые в последние годы были предприняты Правительством Российской Федерации для стабилизации агропромышленного производства страны, основные параметры сельского хозяйства, касающиеся возможности воспроизводства, уровня оплаты труда, доходности продолжают оставаться на самом низком уровне. Одна из причин такого положения – низкая эффективная занятость, которую необходимо рассматривать в связке с доходностью труда.

Сохраняет свою значимость фактор мотивации труда работников села. Низкая заработная плата отнюдь не способствует эффективному труду селян. Если в совокупном доходе сельской семьи доля оплаты труда, получаемой в сельскохозяйственных предприятиях, в 1985 г. составляла 53%, то в 2005 г.– только 20%. Для большинства работников сельского хозяйства их доходы не находятся в прямой зависимости от производительности труда, что является одним из факторов обострения проблемы устойчивости развития сельского хозяйства. Аграрный сектор экономики не может устойчиво и эффективно функционировать без работников, владеющих техническими, агрономическими, зоотехническо-ветеренарными знаниями.

Компетентность работников сельского хозяйства – важнейший социально-экономический фактор успешного функционирования аграрной сферы. Сложившаяся ситуация негативно влияет на устойчивость развития сельского хозяйства. Положение усугубляется усиливающейся в последние годы урбанизацией территорий, что приводит к сокращению численности сельских жителей, в том числе той части экономически активного населения, которая непосредственно связана с производством продовольствия. Негативные социально-экономические процессы происходят на фоне неблагоприятной демографической ситуации, о чем свидетельствует сформировавшаяся в последние годы устойчивая тенденция депопуляции населения страны. Начиная с 1992 г., коэффициент естественной убыли, представляющий собой разность между значениями рождаемости и смертности на 1000 человек, постоянно находится на уровне 5 – 6 человек. За счет естественной убыли в последние 10 лет сельская местность потеряла 2 млн человек. При этом условия жизни сельских жителей до настоящего времени остаются непривлекательными.

Таким образом, проблема устойчивости развития сельского хозяйства непосредственно связано с ростом материального благосостояния его работников, которое, во многом достигается посредством заработной платы.

Таким образом, тема дипломной работы является весьма актуальной.

Среди исследований отечественных авторов заслуживают внимания работы Г.Г.Меликьяна и Р.П.Колосовой, Ю.Г.Одегова и Т.В.Никоновой, С.А.Сухарева, И.И.Кулинцева, А.А.Гармашева и В.М.Захарова, К.А.Тарасова, С.М.Бычковой, Н.А.Солодовой и др.

Использование международного опыта изучения вопросов аудита расчетов с персоналом возможно на основе работ таких авторов как Р.Ватье, П.Канду, А.Куре, Ж.Игаленс, Р.Додж, Р.Адамс, Э.А.Аренс, В.Майгс, Д.Флинт, Р.Вундерер и др.

Цель дипломной работы – изучение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с указанной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:

* Изучить теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

* Изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО Базевское.

* Провести контроль состояния системы расчетов по оплате труда на примере ОАО Базевское.

Объект исследования – система учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на уровне организации и, подлежащие аудиторской проверке, соответствующие подсистемы, формируемые в рамках социально-трудовых отношений.

Предмет исследования  – процесс  учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на уровне ОАО «Базевский» Моршанского района.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения экономической теории; общей теории управления; экономики и социологии труда; экономической статистики; кадрового менеджмента; экономического анализа; общей теории аудита; законодательные и нормативные акты РФ, регулирующие организацию и развитие бухгалтерского учета, аудиторской деятельности и налогообложения; научные труды зарубежных и отечественных специалистов.

В ходе исследования применен системный, исторический, программно-целевой подходы, методы структурно-логического анализа и синтеза, группировок и классификаций, методы сопоставления и сравнения, научного наблюдения.

Эмпирической базой исследования стали практические исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов; данные, опубликованные в периодической печати; материалы научных конференций; статистическая отчетность; локальные нормативные документы и данные внутренней статистической и бухгалтерской отчетности предприятия ОАО «Базевский».

Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов для совершенствования деятельности бухгалтерской службы сельскохозяйственного предприятия.