СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1 РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5
1.1 Правовое регулирование трудовых отношений в России 5
1.2 Общая характеристика рынка труда и политики занятости в переходный период в России 15
1.3 Сущность взаимоотношений предпринимателей и наемных работников в постсоветское время 24
1.4 Особенности формирования заработной платы 29
1.5 Факторы усиления патернализма и предпосылки развития партнерства в трудовых отношениях 40
2 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СВЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 53
2.1 Проблемы правового регулирования трудовых отношений в связи с совершенствованием трудового законодательства 53
2.2 Управление персоналом в свете тенденций государственного регулирования трудовых отношений постиндустриального общества 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 87
ВВЕДЕНИЕ
Современная экономика представляет синтез рыночного механизма и элементов государственного регулирования. Формы деятельности и объем деятельности государства в экономической сфере меняются с развитием общества, в частности с усложнением хозяйственных связей. В экономических концепциях всегда отводилось большое место исследованию экономической роли государства, его функциям в экономике. Экономические сдвиги конца ХIХ - начала ХХ века повлекли за собой развитие массового производства, увеличение товарных сделок, обострение конкуренции и заставили обратить внимание на возможные “сбои рынка”, с которыми он самостоятельно справиться не может. К причинам, вызывающим “сбои рынка”, относятся экстерналии, или внешние эффекты, необходимость создания общественных благ. Это вынуждало к усилению поддерживающих и корректирующих мер государства. Задачей последнего стало создание соответствующей инфраструктуры, т.е. обеспечение системой институтов, правовых норм и общественных благ внутренней и внешней безопасности экономического развития, устойчивости национальной валюты. Такая инфраструктура нужна рыночному механизму для более эффективной его самореализации.
Первая и вторая мировые войны, породившие систему острых политических, социальных и экономических проблем, потребовали более активной роли государства в решении экономических проблем. Но главной причиной активизации государства явился экономический кризис 30-х годов, который окончательно подорвал доверие к саморегулирующим возможностям рыночной экономики.
В экономической теории существуют различные взгляды на экономическую роль государства. При всей их противоречивости и несовпадении можно определенно отметить: различия касаются форм и доли государственного вмешательства в экономику. Современный рынок невозможен без вмешательства государства. Рынку присущи антисоциальные действия и тенденции, приводящие к нарушению не только микро-, но и макропропорций, а следовательно, к финансовым, экономическим, энергетическим и другим кризисным явлениям и процессам. Опыт показал, что их ограничивают только государственные регуляторы.
Государственное регулирование в рыночном хозяйстве - целенаправленное воздействие государства на микро- и макроэкономические процессы развития экономики в целях поддержания ее стабильности или изменения в нужном обществу направлении. В любой стране высшая цель должна сводиться к достижению максимального благосостояния всего общества. Но ее реализация возможна через достижение прикладных целей, к важнейшей из которых относят полную занятость. Суть ее - достижение максимально возможного и в долгосрочном плане стабильного использования всего трудоспособного населения. Конкретно задача решается созданием новых рабочих мест и другими методами борьбы с безработицей. Комплекс этих мер в развитии страны принято называть политикой обеспечения занятости. Решение этой задачи создает более благоприятные условия для достижения внешнеэкономического равновесия. Оно поддерживается системой государственных мер в трудовых ресурсов, рынка труда.
В настоящее время российское правительство исходит из того, что его “сверхзадача” связана с финансовой стабилизацией, с сокращением темпов инфляции. Следующая важная проблема - создание стимулов для экономического оживления, прежде всего оживления инвестиционной активности. Проблема безработицы и управления рынком труда в текущем периоде пока не кажется столь опасной, поэтому она не выдвигается на первый план с точки зрения очередности целей. Однако в ближайшем будущем такой подход может оказать неблагоприятное влияние на экономический рост. Это касается как неблагоприятной демографической ситуации в России, так и негативных последствий кризиса экономики 90-х годов, из которых основные субъекты отношений на рынке труда вышли с искаженным видением перспектив своего сотрудничества, а провозглашение государством политики строительства социального государства осталось пока лишь декларацией намерений. В такой ситуации тема дипломной работы является весьма актуальной, так как позволяет еще раз обратить внимание на необходимость активного вмешательства государства в процесс регулирования трудовых отношений, так как в противном случае страну в ближайшем будущем могут ждать серьезные социальные потрясения.
Цель дипломной работы – рассмотреть проблему управления персоналом в системе государственного регулирования трудовых отношений.
Исходя из этой цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:
ѕ Рассмотреть регулирование рынка труда в Российской Федерации.
ѕ Исследовать проблемы и перспективы управления персоналом в свете государственного регулирования трудовых отношений
Объектом исследования является рынок труда.
Предмет исследования – взаимоотношения субъектов рынка труда в процессе управления персоналом.
Теоретической и методологической основой исследования являются статистические данные, монографии, посвященные данной теме, экономические исследования и публикации в прессе.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
ѕ Уточнена сущность, структура государственного регулирования трудовых отношений и их место в экономической структуре общества;
ѕ Дан сравнительный анализ взаимоотношений субъектов рынка труда;
ѕ Дана оценка правового регулирования трудовых отношений в России в свете изменения трудового законодательства;
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов в научных и учебных целях.