СОДЕРЖАНИЕ




Введение        2

1        Проблемы социально-психологического обслуживания сотрудников ФСИН        3

2        Структура социально-психологического обслуживания сотрудников ФСИН        8

Заключение        18

Список литературы        20



Введение

Современная уголовная политика Российской Федерации направлена на усиление борьбы с тяжкими и особо тяжкими преступлениями при одновременном смягчении уголовной ответственности за преступления небольшой и средней тяжести.

В 1999 году уголовно-исполнительные инспекции переданы из МВД России в состав уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации.

Хронометраж рабочего дня сотрудника уголовно-исполнительной системы с учетом выполнения основных служебных обязанностей свидетельствует о том, что для живого общения с конкретным поднадзорным остается минимум времени. В такой ситуации о каком-либо системном профилактическом влиянии говорить не приходится. Положение усугубляется отсутствием у большинства сотрудников профильного образования, если не считать первоначальной подготовки и эпизодических краткосрочных курсовых переподготовок.

Магистральным направлением реформирования УИС является работа с кадрами. Никакие финансовые инвестиции, но вые сооружения следственных изоляторов, тюрем и исправительных учреждений не способны изменить обстановку в уголовноисполнительной системе, если в ней работают неквалифицированные, не стремящиеся к успеху, непонимающие со временных проблем сотрудники. Поэтому воспитание сотрудников новой формации, повышение их социального статуса и общественного престижа – это важнейшие задачи современной кадровой политики.

Таким образом, тема работы является актуальной.