СОДЕРЖАНИЕ



Введение        4




1        Системы заработной платы        6

1.1 Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки        6

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда        10

2 Порядок исчисления  заработной платы        17

2.1 Расчет заработной платы по основным системам оплаты труда        17

2.2 Порядок оплаты отпусков        24

Заключение        29

Библиографический список        33

Приложение 1. Табель учета рабочего времени         35

Приложение 2. Положение об оплате труда работников организации        36                                                                                                   

ВВЕДЕНИЕ


Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за ме­рой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделя­ет особое внимание правовым основам организации и опла­ты труда.

В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допуска­ется экономическая деятельность, направленная на монополи­зацию и недобросовестную конкуренцию [1 ].

Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Граж­данин РФ может свободно, распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профес­сию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискримина­ции и не ниже установленного федеральным законом мини­мального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и празднич­ные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защи­ты граждан страны: каждому гарантируется социальное обес­печение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установ­ленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам орга­низации и оплаты труда является Трудовой кодекс Рос­сийской Федерации (ТК РФ) [2]. Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работ­ников в РФ независимо от форм собственности и вида деятель­ности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уго­ловном порядке.

Существует также целый перечень документов, регламен­тирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напря­мую касаются отношений по договорам гражданско-правово­го характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746, 735, 781 и т.д.). Важными документами, безуслов­но, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообло­жении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позво­ляющие руководителям и работникам бухгалтерий правиль­но применять тот или иной закон или положение по органи­зации оплаты труда.

Правильное применение систем оплаты труда может служить хорошим стабилизатором работы трудового коллектива и служить повышению производительности труда и росту прибыли. Это делает тему курсовой работы особенно актуальной.