Содержание







Введение        2

1        Понятие и содержание трудового договора        4

2        Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера        14

Заключение        22

Библиографический список        24


Введение

В структуре Трудового кодекса значительное место занимает трудовой договор. Ему посвящены четыре главы, которые предусматривают серьезное обновление этого центрального института трудового права.

Развитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека труда. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях особенно необходимы во времена реформирования общества. Настоящий период общественного развития России характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами работодателя и работника. Первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, повышении производительности труда, росте прибыли. Работник - в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудового правоотношения.

Важной формой цивилизованного разрешения этих противоречий является внедрение договорного (индивидуального и коллективного) метода в регулирование отдельных (элементарных) трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров). В настоящее время договорный метод воплощается в заключении коллективных договоров работников организации, филиала, представительства с работодателем; коллективных соглашений, в число участников которых наряду с работниками и работодателями на уровнях Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии входят органы исполнительной власти и местного самоуправления. Указанные договоры и соглашения регулируют социально-трудовые отношения работников и работодателей.

Трудовое законодательство не разграничивает термины в определении основания возникновения трудового правоотношения и самого трудового правоотношения, трудового обязательства. Так, термином "договор" и в законодательстве, и в теории трудового права подменяется обозначение явления, возникшего на его основании,- трудового правоотношения: основания прекращения трудового договора, продолжение действия срочного трудового договора, расторжение трудового договора. Не с договором это происходит, а с правовой связью, трудовым обязательством.

Трудовые договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Содержание и существенные условия трудового договора отличаются от иных договоров гражданско-правового характера, которые также регулируют выполнение гражданином определенных работ и услуг (договор подряда, оказания услуг, поручения и др.).

В гражданско-правовых договорах гражданин организует и выполняет работу самостоятельно, на свой риск и получает вознаграждение только за конечный результат. Риск недостижения результата лежит на исполнителе. В отличие от этого, по трудовому договору работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку и получает заработную плату в установленном порядке и размере за выполнение работы, хотя размер оплаты (премии) могут зависеть от результата работы. Трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, а также социальные льготы (отпуск, выходные дни, больничный и т.п.) распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры (контракты). Эти различия некоторые предприниматели пытаются использовать для минимизации расходов, в связи с чем интересы работника бывают часто ущемлены.

Таким образом, тема работы является весьма актуальной.

1 Понятие и содержание трудового договора

Понятие и содержание трудового договора определено в части третьей, разд. III, гл. 10-14, ст. 56-90 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс).

Глава 10 Кодекса разъясняет общие положения о трудовом договоре (ст. 56-62). Понятия трудового договора и сторон трудового договора приведены в ст. 56.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Анализ определения данного в ст. 56 ТК позволяет сделать ряд важных выводов:

1) одной из сторон трудового договора является работник. В качестве работника могут выступать:

а) граждане Российской Федерации, достигшие по общему правилу 16 лет;

б) в ряде случаев граждане не моложе 14;

в) граждане других государств, ранее входивших в состав СССР;

г) граждане иностранных государств, постоянно проживающие в Российской Федерации, могут быть приняты на работу и работать в качестве рабочих и служащих на предприятиях на основании и в порядке, установленных для граждан Российской Федерации, а те, кто временно пребывает в Российской Федерации, могут заниматься трудовой деятельностью в Российской Федерации, если они получили подтверждение на это от федеральной миграционной службы Российской Федерации. С другой стороны, иностранцы не могут быть допущены к некоторым работам, не могут назначаться на отдельные должности (в основном связанные с государственной или военной тайной), не могут состоять на госслужбе и т.д., а поэтому не могут быть стороной в трудовом договоре (ст. 13, 14 Закона об иностранцах, ст. 21 Закона о госслужбе);

д) в отношении лиц без гражданства и лиц, имеющих двойное гражданство, действуют те же ограничения, что и в отношении иностранцев. Следует учесть, что привлечение иностранной рабочей силы лицензируется. Кроме того, могут быть установлены количественные ограничения (квоты) в целом либо по группам профессий (ст. 13, 14, 18 Закона об иностранцах, ст. 20 ТК).

2) другой стороной в трудовом договоре является работодатель. Работодатель. Обычно представлен руководителем организации (а если работодателем является госорган либо органы местного самоуправления - то их руководители). Наименование руководителя обычно устанавливается в учредительных документах (например, генеральный директор, директор, председатель правления и т.д.). Руководитель вправе делегировать право на заключение трудового договора с работниками руководителям филиалов, отделений, представительств, других крупных подразделений организации, если это закреплено в уставе (иных учредительных документах) организации, в положении о филиале и т.п. либо в приказе руководителя. При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем.

Если работодателем является физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель), то трудовой договор подписывается лично им (в качестве работодателя);