СОДЕРЖАНИЕ




Введение        2

1        Понятие рабочего времени и тенденции развития законодательства        4

2        Виды рабочего времени        8

2.1        Нормальное рабочее время        8

2.2        Сокращенное рабочее время        8

2.3        Неполное рабочее время        12

2.4        Ночное время        14

2.5        Работа за пределами установленной продолжительности рабочего                        15

Заключение        17

Список литературы        22



Введение

Актуальность темы работы заключается в том, что законодательное регулирование рабочего времени традиционно выполняло двоякую роль. С одной стороны, определяло меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, с другой - обеспечивало работникам наличие внерабочего времени, необходимого им для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.д.

Это достигалось путем ограничения продолжительности рабочего времени исходя из уровня экономического развития общества, учета производственных условий и характера труда работников, их возраста и состояния трудоспособности, установления определенных требований к режимам труда работников, ограничения сверхурочных работ и другими правовыми средствами.

Действующее законодательство о рабочем времени также решает указанные задачи, включая обеспечение охраны здоровья работающих, состояние которого в современный период вызывает в обществе большую тревогу.

Как свидетельствуют данные о состоянии здоровья населения, здорового населения в России осталось не более 20%. Из-за болезней ежедневно не выходит на работу 3 млн. человек, 20 - 25 млн. человек находятся в пред- или постболезненном состоянии. На подходе к пенсионному возрасту более 70% страдают от различных недугов.

В Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации подчеркивается, что сегодня по важнейшим показателям здоровья населения Россия уступает многим странам. Так, продолжительность жизни у нас на 12 лет ниже, чем в США, на 8 лет ниже, чем в Польше, на 5 лет ниже, чем в Китае. Прежде всего это связано с высокой смертностью в трудоспособном возрасте.

Известно, что профессиональные и другие формы заболеваний, уровень травматизма трудоспособной части населения в наибольшей степени обусловлены неблагоприятными производственными условиями и режимами труда, включая ночной труд и ненормированный рабочий день.

Не случайно обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации о рабочем времени является одной из первейших обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

Законодательство о рабочем времени, и прежде всего Трудовой кодекс, закрепляет понятие рабочего времени и нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ); устанавливает основания для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и порядок установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ); предусматривает сокращение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ) и в ночное время (ст. 96 ТК РФ); закрепляет требования к организации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 98 - 99 ТК РФ), к установлению режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) и его составных элементов (ст. 101 - 105 ТК РФ), а также решает другие вопросы рабочего времени.


1 Понятие рабочего времени и тенденции развития законодательства

Трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции проистекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое работником на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Это обстоятельство определяет значение рабочего времени как экономико-правовой категории, а также обусловливает необходимость его учета применительно к каждому работнику.

Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности, т.е. определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного календарного периода. Функциями нормирования рабочего времени являются:

– охранительная (восстановление трудоспособности работников);

– производственная (обеспечение высокой производительности труда);

– гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей).

Согласно ст. 91 ТК рабочее время определяется как совокупность двух периодов - времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Данное определение требует уточнения. Некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять не только во время работы, но и в свободное от нее время (например, не разглашать охраняемую законом тайну). Поэтому под временем исполнения работником трудовых обязанностей по смыслу ст. 91 ТК следует понимать время выполнения работником своей работы (т.е. время, фактически затрачиваемое работником на труд).

Вторая составляющая рабочего времени - это периоды, когда работник фактически не работает, но которые, тем не менее, включаются в рабочее время согласно законодательству о труде и соответственно подлежат оплате. К таким периодам относятся, в частности, некоторые виды перерывов в течение рабочего дня, предоставляемые работникам в определенных случаях (перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК); перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК); время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК) и т.д.).

В связи с особенностями труда работников некоторых отраслей экономики периоды, включаемые в рабочее время, конкретизируются в отраслевых нормативных правовых актах.

Категория рабочего времени находится в диалектическом единстве с другой категорией - временем отдыха. Социально-экономическая взаимосвязь указанных категорий проявляется в том, что чем больше или меньше одна часть (например, рабочее время), тем, соответственно, меньше или больше другая его часть (время отдыха). Соответственно, от продолжительности рабочего времени зависит продолжительность свободного времени работника, которое он может использовать для отдыха, удовлетворения культурных и других потребностей. Следовательно, разумное ограничение рабочего времени лиц, работающих по трудовому договору, является важнейшей правовой гарантией права на отдых, закрепленного в ст. 37 Конституции РФ. В связи с этим в указанной статье Конституции РФ закреплено, что