СОДЕРЖАНИЕ




Введение        2

1        3

2        3

Заключение        3

Список использованной литературы        3

Приложение        3


Введение


1


Наименование продукции

Трудоемкость изготовления, н-часы












Неудовлетворенный спрос




Токарные

Расточные

Фрейзерные

Строгальные

Зуборезхные

Шлифовальные

Термические

Электротехнические

Слесарные

КИП и А

Сборочные

Контрольно-испытательные

Спрос, шт.

Цена единицы, тысю. Руб.

1

Сито вибрационное

105

18

12

22


8


28

82

12

52

18

85

8,2

2

Стенд испытательный

322

24

45

18

32

38

41

60

75

104

156

80

120

25



План производства и сбыта продукции

№ п.п


Наименование

изделий, работ, услуг


Ед. изм.


На плано­вый год


в том числе по кварталам








I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

1.

Изделия







2.

Работы







3.

Услуги








ИТОГО:








2


План по труду и заработной плате включает в себя расчет численности основного и цехового персонала с учетом сменности его работы, на основе которого определяется размер планового фонда оплаты труда работников.

Расчет потребного количества рабочих проводится по соотношению:

,

где  – явочная численность рабочих в смену (чел.); А – количество однотипных аппаратов (шт.); Нобсл – норма обслуживания – количество аппаратов, машин, агрегатов, которое может обслужить 1 рабочий за смену (ед.).

Явочное количество рабочих в сутки:

,

где С – количество рабочих смен в сутки.

Численность рабочих с учетом подмены называется списочной

сут см

,

где Кпер – коэффициент перехода от явочной численности к списочной. Он равен для непрерывных производств:

,

где Ткал – календарный фонд времени в днях.

Эффективный фонд времени одного рабочего определяется по балансу рабочего времени, приведенному в табл. 4 для условий непрерывного производства, работающего в три смены при 8 – часовой продолжительности рабочего дня.

Таблица 4

Баланс времени на одного рабочего (в днях)

Статьи баланса

Т (в днях)

Календарное время (Ткал)

365

Выходные дни

89

Праздничные дни

-

Номинальный фонд

276

Невыходы:


отпуск

38

болезни

9

декретный отпуск

-

Выполнение государственных обязанностей

1

Итого невыходов

137

Эффективное время работы одного рабочего (Тэф)

228



При Ткал = 365, Тэф = 228 имеем Кпер = 365: 228 = 1,6


2.3. Согласно ранее принятым условиям оплаты труда, разработанным в централизованном порядке, дифференциация заработной платы по сложности труда (квалификации работников) осуществляется с помощью тарифных сеток для рабочих и схем должностных окладов для служащих, включая руководителей, специалистов и других служащих. Предприятия, решая вопрос о методах дифференциации оплаты труда по сложности, при разработке внутрипроизводственных условий оплаты труда чаще всего сохраняют подход к этому направлению дифференциации, т.е. дифференцируют тарифную часть заработной платы по категориям работников - отдельно по рабочим и отдельно по служащим.

При этом применительно к оплате труда абсолютного большинства рабочих всех отраслей многие предприятия считают целесообразным применять 6-разрядную тарифную сетку с соотношением тарифных ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, на добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации - 7-й и 8-й, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2,0. Например, в машиностроении по 8-разрядной сетке тарифицируются только отдельные профессии рабочих и виды работ, для которых применяется первая группа ставок 1-го разряда (см. выше), т.е. слесари-инструментальщики и станочники широкого профиля, занятые на универсальном оборудовании инструментальных и других цехов подготовки производства, при изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, приспособлений, инструмента, приборов и оборудования; станочники на уникальном оборудовании, занятые изготовлением особо сложной продукции; слесари-ремонтники, электромонтеры и наладчики, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования.

Межразрядные соотношения тарифных ставок в 8-разрядной тарифной сетке, установленные ранее принятыми централизованными решениями, составляли:


---------------T--------------------------------------------------------¬

¦              ¦                    Тарифные разряды                    ¦

¦              +-----T-------T-------T------T------T------T------T------+

¦              ¦  1  ¦   2   ¦   3   ¦  4   ¦  5   ¦  6   ¦  7   ¦  8   ¦

+--------------+-----+-------+-------+------+------+------+------+------+

¦Тарифные      ¦ 1,0 ¦ 1,088 ¦ 1,204 ¦ 1,350¦ 1,531¦ 1,800¦1,892 ¦ 2,0  ¦

¦коэффициенты  ¦     ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦

+--------------+-----+-------+-------+------+------+------+------+------+

¦Абсолютное    ¦  -  ¦ 0,088 ¦ 0,116 ¦ 0,146¦ 0,181¦ 0,269¦0,092 ¦ 0,108¦

¦возрастание   ¦     ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦

¦тарифных      ¦     ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦

¦коэффициентов ¦     ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦

+--------------+-----+-------+-------+------+------+------+------+------+

¦Относительное ¦  -  ¦ 8,8   ¦10,7   ¦12,1  ¦13,4  ¦17,6  ¦5,1   ¦ 5,7  ¦

¦возрастание   ¦     ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦

¦тарифных      ¦     ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦

¦коэффициентов,¦     ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦

¦%             ¦     ¦       ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦

L--------------+-----+-------+-------+------+------+------+------+-------


В случае сохранения предприятием этих размеров дифференциации тарифных ставок по сложности труда, а также ранее установленных условий дифференциации тарифных ставок 1-го разряда по видам работ и формам оплаты (для сдельщиков и повременщиков) размеры тарифных ставок по разрядам для машиностроительного предприятия, пересчитанные на минимальную ставку оплаты труда (450 руб.), принятую в нашем примере, при 40-часовой рабочей неделе с условным среднемесячным фондом рабочего времени 167,0 часов для работ с нормальными условиями труда приведены в табл. 1.

2.4. Для расчета системы ставок может быть принята тарифная сетка с другими параметрами, характер изменения которых по разрядам зависит от задач, решаемых предприятием с помощью дифференциации тарифных ставок.

Из практики построения тарифных сеток в нашей стране известны следующие четыре основных типа 6-разрядных тарифных сеток, различающихся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:

а) с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:


-----------------------T------------------------------------------------¬

¦                      ¦                Тарифные разряды                ¦

¦                      +-------T--------T-------T-------T-------T-------+

¦                      ¦   1   ¦   2    ¦    3  ¦    4  ¦    5  ¦   6   ¦

+----------------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+

¦Тарифные коэффициенты ¦  1,0  ¦  1,13  ¦  1,29 ¦  1,48 ¦  1,71 ¦  2,0  ¦