ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за ме­рой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделя­ет особое внимание правовым основам организации и опла­ты труда.

Основным законодательным документом по вопросам орга­низации и оплаты труда является Трудовой кодекс Рос­сийской Федерации (ТК РФ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работ­ников в РФ независимо от форм собственности и вида деятель­ности. Существует также целый перечень документов, регламен­тирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообло­жении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкцию Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позво­ляющие руководителям и работникам бухгалтерий правиль­но применять тот или иной закон или положение по органи­зации оплаты труда.

Правильное применение систем оплаты труда может служить хорошим стабилизатором работы трудового коллектива и служить повышению производительности труда и росту прибыли. Это делает тему практики особенно актуальной.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

В процессе прохождения практики я работал в бухгалтерии предприятия ОАО "Тамбоврезиноасботехника" дублером бухгалтера.

ОАО "Тамбоврезиноасботехника" выпускает следующие виды продукции:  обувь обычную и пластиковая, каучуковые и резиновые адгезивные (клеящие) растворы, шланги резиновые с внешней оболочкой, изделия из резины для промышленного использования, войлок из минерального волокна, панели из минеральной ваты, снаряжение и инвентарь для хоккея на льду, ласты для ныряния и плавания, эспандеры ручные, тренажеры для мышц рук.

Среднее число работников   1 800

Предприятие находится по адресу г.Тамбов, Моршанское шоссе, 19-а. В процессе прохождения практики особое внимание уделялось вопросам оплаты труда работников предприятия.

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный раз­мер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощ­рительные выплаты должны начисляться сверх указанного  минимума.

Действующее законодательство предоставляет организаци­ям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических услови­ях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры та­рифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.