содержание


Введение        2

Основания ликвидации юридического лица и начало процесса ликвидации        3

Работа ликвидационной комиссии        5

Заключение        14

Список использованной литературы        17

Введение


В нынешних условиях нестабильной экономической ситуации в России, когда под влиянием объективных обстоятельств ежедневно прекращают свою деятельность юридические лица различных организационно-правовых форм, вопрос правильного правового оформления ликвидации (прекращения) юридических лиц приобретает достаточно актуальный характер. Правильные, основанные на требованиях законодательства действия учредителей (участников) по ликвидации созданных ими товариществ или обществ снимут многие моменты возможных осложнений во взаимоотношениях с налоговой инспекцией, иными контролирующими органами.

Непосредственно рассматриваемому вопросу в Гражданском кодексе РФ посвящены статьи 61—65 (часть 1-я ГК РФ), которые определяют общий правовой порядок ликвидации юридического лица.

Далее в положениях ГК РФ, касающихся специфических вопросов организации (учреждения) и деятельности юридического лица той или иной конкретной организационно-правовой формы, также имеются нормы, относящиеся к вопросу о порядке ликвидации данной формы юридического лица.

Принятые Федеральные законы: "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ, "О производственных кооперативах" от 8 мая 1996 года № 41-ФЗ, "О некоммерческих организациях" от 12 января 1996 года № 7-ФЗ, "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ конкретизировали и уточнили правовую "технологию" ликвидации юридических лиц названных организационно-правовых форм.

Основания ликвидации юридического лица и начало процесса ликвидации


В соответствии с ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано:

* по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе по следующим основаниям:

а) в связи с истечением срока, на который было создано юридическое лицо;

б) в связи с достижением цели, ради которой оно было создано;

в) в связи с признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер,

* по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов,

* также в соответствии со статьей 65 ГК РФ вследствие признания его несостоятельным (банкротом).

Наиболее распространенный случай ликвидации юридического лица — добровольная ликвидация организации, находящейся в частной собственности физических лиц.

Ликвидация юридического лица, представляет собой, при кажущейся простоте, сложную и подчас длительную процедуру, которая затрагивает интересы третьих лиц и поэтому требующую открытости и гласности. Ее первым этапом является письменное извещение о принятом решении о ликвидации юридического лица органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц, который вносит в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что данное юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

После принятие решения о ликвидации акционеры (участники) предприятия должны незамедлительно письменно известить об этом орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, который вносит в единый государственный реестр юридических лиц, сведения о том, что предприятие находится в процессе ликвидации. Одновременно с передачей извещения в регистрируемом органе необходимо получить специальные формы бланков, в которые будут занесены отметки учреждений, участвующих в ликвидации.

Поручить это целесообразно ликвидационной комиссии, назначение которой по согласованию с органами государственной регистрации юридических лиц, производится тем же собранием акционеров (участников) предприятия. Как правило, в состав ликвидационной комиссии включаются: руководитель предприятия, его главный бухгалтер, работники финансовой, юридической и кадровой служб. Но могут быть и иные варианты.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, то есть председатель ликвидационной комиссии приобретает право подписи официальных документов, распоряжения имуществом и другие полномочия, которые ранее были свойственны руководителю предприятия. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого предприятия может выступать в суде.

С целью практически облегчить правомочность ликвидационной комиссии распоряжаться денежными средствами предприятия необходимо уже на первом этапе представить в банк решение акционеров (участников) о ликвидации и переоформить подписи в учетной карточке банка на председателя комиссии и лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета в период ликвидации предприятия.

Работа ликвидационной комиссии


На собрании, принявшем решение о ликвидации, устанавливаются также порядок и сроки ее проведения. Данный порядок, по сути, определяет регламент работы ликвидационной комиссии. Рассмотрим его подробнее.

Первым официальным шагом ликвидационной комиссии является подготовка и помещение в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, публикации о ликвидации предприятия и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами (Приложение 5). Необходимо иметь в виду, что срок, устанавливаемый для заявления кредиторами своих требований, не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации. В зависимости от статуса ликвидируемого предприятия публикации могут быть помещены в местных многотиражных изданиях, газетах субъектов Федерации или в центральной прессе. В сложных случаях, когда ожидается судебное разбирательство по вопросам кредиторской задолженности, наиболее предпочтительным является помещение публикации в официальном издании, специально предназначенном для данных целей, — "Вестнике Высшего Арбитражного суда РФ".

Строгую привязку к календарным срокам имеет и вопрос увольнения работников ликвидируемого предприятия. Кодексом законов о труде РФ предусмотрено, что о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за два месяца до фактического увольнения.

Практически эту работу лучше организовать путем проведения собрания трудового коллектива, на котором следует изложить решение акционеров (участников) о ликвидации и разъяснить права увольняемых работников.

Ликвидационная комиссия обязана также: