Содержание



Введение        2

1        Содержание, значение и задачи анализа оплаты труда и использования фонда заработной платы в условиях рыночной экономики                        4

2        Информационное обеспечение анализа оплаты труда и использования фонда заработной платы        10

3        Анализ формирования дохода работников предприятия        14

4        Анализ форм и систем оплаты труда        16

5        Факторный анализ использования фонда оплаты труда        22

6        Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы        26

7        Выводы и практические предложения по совершенствованию анализа труда и заработной платы        28

Список литературы        32

Приложение        34


Введение

     Актуальность темы курсовой работы определяется особой ролью оплаты труда в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.

     Осуществляемые в России реформы направлены на трансформацию экономической системы от командно-административной к рыночной системе и затрагивают базисные условия ее функционирования: собственность; формирование товарного рынка, рынков труда и капитала; либерализацию ценообразования; государственную финансовую систему и финансы предприятий, организаций.

     Это обстоятельство предопределяет отношение работодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В рыночных условиях необходим оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.

     Среди исследований отечественных авторов заслуживают внимания работы Алборова Р.А., Андреева В.Д., Афанасьева В.Г., Бакаева А.С., Барышникова Н.П., Белобжецкого И.А., Ивашкевича В.Б., Камышанова П.И., Кисилевич Т.И., Кондракова Н.П., Кулининой Т.В., Мельник М.В., Одинцова Б.Е., Островского О.М., Петровой В.И., Подольского В.И., Романова А.Н., Скобара В.В., Терехова А.А., Шеремета А.Д., Щадиловой С.Н. и других ученых и практиков.

     Цель курсовой работы - анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы.

     В соответствии с указанной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:

* Изучить теоретические основы анализа оплаты труда и использования фонда заработной платы.

* Провести анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы на примере ЗАО Вектор.

* Наметить мероприятия по совершенствованию оплаты труда и использования фонда заработной платы в ЗАО Вектор.

     Объект исследования - система оплаты труда на уровне организации.

     Предмет исследования  - процесс  формирования и использования фонда оплаты труда ЗАО Вектор.

     Эмпирической базой исследования стали практические исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов; данные, опубликованные в периодической печати; локальные нормативные документы и данные внутренней статистической и бухгалтерской отчетности предприятия ЗАО Вектор.

     Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов для совершенствования деятельности финансовой службы ЗАО Вектор.

1

Содержание, значение и задачи анализа оплаты труда и использования фонда заработной платы в условиях рыночной экономики

     Заработная плата является важнейшим элементом затрат на производство продукции и входит составной частью в себестоимость выпускаемых изделий. Удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции составляет в среднем по промышленности около 15 % и колеблется в разных отраслях от 10 до 40 %1.

     В состав затрат на оплату труда включаются расходы на оплату труда производственного персонала предприятия, включая премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, а также затраты на оплату труда работников несписочного состава, относящиеся к основной деятельности.

     Задачи анализа заработной платы заключаются в том, чтобы установить степень обоснованности и правильности использования фонда оплаты труда, выявить непроизводительные затраты по заработной плате, установить влияние расхода заработной платы на себестоимость продукции2.

     Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     Следует отличать затраты включаемые в фонд заработной платы предприятия и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

? себестоимость продукции (работ, услуг);

? средства специального назначения, собственные средства работодателя;

? целевые финансирования и поступления.

     Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

     Перечень выплат, производимых в пользу физических лиц, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116 и введенной в действие с 1 января 2001 года.

     Этот перечень используется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду и применяется организациями при заполнении статистической отчетности по труду, которую необходимо в установленном порядке представлять в органы статистики.

     Указанный в постановлении перечень выплат обеспечивает учет всех выплат в пользу физических лиц вне зависимости от источников финансирования и включает в себя:

? фонд заработной платы;

? выплаты социального характера;

? расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.