Оглавление

Введение        2

Глава 1        Понятие, критерии и методы оценки эффективности труда государственных служащих        5

1.1        Понятие и цели оценки эффективности труда государственных служащих        5

1.2        Критерии и методы оценки эффективности труда государственных служащих        10

Глава 2        Проблемы стимулирования эффективного труда государственных служащих        30

2.1        Современные организационные технологии в системе государственной службы        30

2.2        Оценка эффективности труда государственных гражданских служащих на примере Московского МТУ Ростехнадзора        43

Заключение        52

Список литературы        54

Приложение        56


Введение

     Тема работы особенно актуальна в связи с тем, что среди задач, которые предполагается решить в процессе проводимой в стране административной реформы, особое место занимает реформирование государственной службы. Цель реформирования - кардинальное повышение эффективности государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создания целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей.

     Достижение поставленной цели обеспечивается целым комплексом организационных, финансовых, правовых мер. В их числе немалую роль играет анализ факторов эффективности труда государственного гражданского служащего. Совершенствование законодательства, регламентирующего эффективности труда государственных гражданских служащих, напрямую связано с выполнением задачи кардинального повышения эффективности государственной службы. Законодательство о государственной службе направлено на создание стимулов к добросовестному и инициативному выполнению служебных обязанностей, введение необходимых ограничений и запретов, установление адекватного затраченным усилиям вознаграждения за труд. Эти факторы, в свою очередь, непосредственно влияют на результаты профессиональной деятельности государственных гражданских служащих и, следовательно, на осуществление соответствующим государственным органом возложенных на него функций.

     Способность системы государственной службы эффективно выполнять свои функции напрямую зависит от системы стимулов, побуждающих государственных служащих действовать в рамках закона, предоставляя качественные публичные услуги населению.

     Необходимость качественных изменений на государственной гражданской службе в частности актуализирует исследование проблем эффективности труда гражданских служащих.

     Проблема эффективности труда посвящены труды Ю.К. Аксененко, В.И. Аленочкина, Г.В. Атаманчука, А.Г. Гладышева, В.В. Глущенко, В.И. Добренькова, Я.В. Зеленевского, В.Н. Иванова, В.И. Кнорринга, А.И. Кравченко, В.Д. Могилевского, А.В. Панкрухина, В.И. Патрушева, Г.В. Щекина, В.А. Ядова.

     Исследованию аспектов функционирования и реформирования государственной службы на современном этапе посвящено множество работ, носящих практический характер, в частности, можно отметить работы таких ученых, как:  С. Аминев,  А. Андреев, Д. Аршакян, Г. Атаманчук, И. Барциц, Л. Бызов,  Л. Вагина, А. Варьянов, Н. Волгин, В. Граждан, С. Дубик, В. Егоров, В. Лапина, Ф. Лейн, А. Облонский, О. Митрошенков, А. Ноздрачев.

     Объектом курсовой работы выступают государственные гражданские служащие.

     Предметом курсовой работы выступают является факторы эффективности труда гражданских служащих государственной власти России в целом и Московского МТУ Ростехнадзора, в частности.

     Целью курсовой работы является анализ управления эффективностью труда гражданских служащих и выявление особенностей его стимулирования.

     Достижение поставленной цели в ходе исследования требует решения следующих задач:

     Изучить понятие  и цели оценки эффективности труда государственных служащих;

     Изучить критерии и методы оценки эффективности труда государственных служащих.

     Исследовать проблемы стимулирования эффективного труда государственных служащих.

     Теоретико-методологической базой курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых, непосредственно связанные с проблемами мотивации и эффективности труда.

     В работе использованы следующие методы исследований: логический, системный метод, метод экспертных оценок, анализ нормативно-правовых актов,  а также опрос - выборочное анкетирование.

     Информационную и эмпирическую базу курсовой работы составляют нормативно правовые акты Российской Федерации, касающиеся государственной службы в общем и гражданской службы в частности; статистические данные Росстата; материалы монографий, авторефератов диссертационных исследований, периодических изданий, научно-практических конференций; Интернет ресурсы; материалы исследований, проводившихся Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации по проблемам государственной службы; результаты анкетного и экспертного опроса гражданских служащих Московского МТУ Ростехнадзора.




лом и Московского МТУ Ростехнадзора, в частности.

     Целью курсовой работы является анализ управления эффективностью труда гражданских служащих и выявление особенностей его стимулирования.

     Достижение поставленной цели в ходе исследования требует решения следующих задач:

     Изучить понятие  и цели оценки эффективности труда государственных служащих;

     Изучить критерии и методы оценки эффективности труда государственных служащих.

     Исследовать проблемы стимулирования эффективного труда государственных служащих.

     Теоретико-методологической базой курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых, непосредственно связанные с проблемами мотивации и эффективности труда.

     В работе использованы следующие методы исследований: логический, системный метод, метод экспертных оценок, анализ нормативно-правовых актов,  а также опрос - выборочное анкетирование.

     Информационную и эмпирическую базу курсовой работы составляют нормативно правовые акты Российской Федерации, касающиеся государственной службы в общем и гражданской службы в частности; статистические данные Росстата; материалы монографий, авторефератов диссертационных исследований, периодических изданий, научно-практических конференций; Интернет ресурсы; материалы исследований, проводившихся Российской академией государственной службы при Президенте Российской Федерации по проблемам государственной службы; результаты анкетного и экспертного опроса гражданских служащих Московского МТУ Ростехнадзора.