Содержание



Введение        2

Глава 1        Состав фонда заработной платы. Источники его образования        4

Глава 2        Значение, задачи и информационное обеспечение анализа расходов на оплату труда        11

Глава 3        Экономическая характеристика предприятия        16

Глава 4        Анализ динамики и состава заработной платы        18

Глава 5        Анализ форм и систем оплаты труда        20

Глава 6        Оценка эффективности использования фонда заработной платы                26

Заключение        30

Список литературы        33

Приложение        35


Введение

     Актуальность темы курсовой работы определяется особой ролью оплаты труда в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.

     Осуществляемые в России реформы направлены на трансформацию экономической системы от командно-административной к рыночной системе и затрагивают базисные условия ее функционирования: собственность; формирование товарного рынка, рынков труда и капитала; либерализацию ценообразования; государственную финансовую систему и финансы предприятий, организаций.

     Это обстоятельство предопределяет отношение работодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В рыночных условиях необходим оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.

     Таким образом, тема курсовой работы является весьма актуальной.

     Среди исследований отечественных авторов заслуживают внимания работы Бакаева А.С., Ивашкевича В.Б., Кондракова Н.П., Ковалева В.В., Любушина А. П., Маркарьян Э.А. Романова А.Н., Савицкой Г. В., Шеремета А.Д., и других ученых и практиков.

     Цель курсовой работы - изучение методов анализа фонда оплаты труда на примере ООО "Рябинка"..

     В соответствии с указанной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:

* Изучить теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

* Провести анализ фонда оплаты труда на примере ООО "Рябинка".

     Объект исследования - система учета расчетов с персоналом по оплате труда на уровне организации.

     Предмет исследования  - процесс  анализа фонда оплаты труда на примере ООО "Рябинка".

     Теоретической и методологической основой исследования послужили положения экономической теории; общей теории управления; экономики и социологии труда; экономической статистики; кадрового менеджмента; экономического анализа; общей теории аудита; законодательные и нормативные акты РФ, регулирующие организацию и развитие бухгалтерского учета, аудиторской деятельности и налогообложения; научные труды зарубежных и отечественных специалистов.

     Эмпирической базой курсовой работы стали практические исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов; данные, опубликованные в периодической печати; локальные нормативные документы и данные внутренней статистической и бухгалтерской отчетности предприятия ООО "Рябинка".

     Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов для совершенствования системы управления персоналом предприятия.

Глава 1

Состав фонда заработной платы. Источники его образования

     Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

     Основными документами, которыми следует руководствоваться в вопросах оплаты труда на практике, являются:

     1) Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ1;

     2) Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".2

     3) Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

     Отдельные вопросы оплаты труда регулируются Положением об условиях работы по совместительству (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 с изменениями от 15 августа 1990 г., 25 ноября 1993 г.)); Постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (в ред. от 17 августа 1989 г.); разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (в ред. от 11 декабря 1986 г.).

     Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако только в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.

     Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами:

     1) локальными нормативными актами;

     2) коллективными договорами или соглашениями;

     3) трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно