Содержание



Введение        2

Глава 1        Теоретические основы регулирования дисциплины труда на государственной службе        5

1.1        Понятие дисциплины труда и особенности ее регулирования на государственной службе        5

1.2        Контрактные обязательства государственного служащего в области дисциплины труда        17

Глава 2        Факторы управления служебной дисциплиной: поощрение за успехи и ответственность за нарушение        26

2.1        Общие вопросы дисциплинарной ответственности        26

2.2        Поощрения и награждения        31

2.3        Дисциплинарные взыскания        35

Заключение        47

Список литературы        51


Введение

     Сегодня становится очевидным, что персонал организации представляет собой главную ценность и на первый план выходят вложения в человека. Экономический рост может быть достигнут только на основе сочетания, накопления и эффективного использования природных ресурсов и человеческого капитала.

     Условием любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.

     С одной стороны, дисциплина труда - это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой - карательный инструмент в руках работодателя.

     Специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя1. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину. Кто-то пытается при помощи дисциплинарных мер повысить эффективность работы, кто-то хочет улучшить управляемость, а кто-то наводит порядок в связи с подготовкой к очередной аттестации или лицензированию.

     Роль и значение служебной дисциплины в процессе прохождения государственной службы трудно переоценить. Это основа профессиональной служебной деятельности и служебного поведения государственных служащих, необходимое условие эффективного функционирования государственной службы в целом.

     В свете изложенного вопросы служебной дисциплины в процессе прохождения государственной службы представляются как нельзя актуальными.

     Различные аспекты проблемы укрепления дисциплины труда в свете общих проблем управления персоналом нашли отражение в трудах отечественных ученых: Л.С. Бляхмана, В.И Бовыкина, И.Н. Герчиковой, В.В. Глухова, А.П. Градова, В.Н. Даменюка, В.Т. Жигалова, А.А. Литвинюка, Ю.Г. Одегова, Е.Ф. Прокушева, А.К. Семенова, Э.А. Уткина, С.В. Шекшня и др.

     С точки зрения анализа современных процессов становления и развития отечественной государственной службы можно отметить труды: Атаманчука Г.В., Бахраха Д.Н., Бельского К.С., Барцица И.Н., Воробьева В.В., Вишнякова В.Г., Гришковца А.А., Граждана В.Д., Казанцева Н.М., Колодкина Л.М., Козлова Ю.М., Лунева Е.А., Лазарева Б.М., Мальцева Г.В., Манохина В.М., Ноздрачева А.Ф., Оболонского А.В., Овсянко Д.М., Петрова С.М., Розенбаума Ю.А., Старилова Ю.Н., Соловей Ю.П., Тихомирова Ю.А., Туманова Г.А., Хутинаева И.Д. и др.

     Цель курсовой работы - исследование понятия дисциплины труда, контрактных обязательств и исполнительности.

     В соответствии с целью курсовой работы были поставлены следующие задачи:

1. Исследовать научные подходы к понятию дисциплины труда.

2. Исследовать теоретические основы заключения служебных контрактов и их отличие от трудовых договоров.

3. Изучить общие вопросы управления дисциплиной государственных служащих.

     Объектом курсовой работы выступают проблемы обеспечения дисциплины труда государственных служащих.

     Предметом курсовой работы являются отношения, возникающие в процессе управления персоналом организации.

     Теоретической и методологической основой курсовой работы явились труды классиков менеджмента, отечественных и зарубежных ученых, нормативные акты и официальные материалы по трудовой дисциплине.

     В работе применялись методы: источниковедческого подхода, системного анализа и др.

     В курсовой работе использованы статистические данные Федеральной службы государственной статистики, материалы научных конференций, публикации в периодической печати, ресурсы сети Интернет.