Оглавление

Введение        2

Глава 1        Школа научного менеджмента Ф.У. Тейлора        4

1.1        Концепция Ф.У. Тейлора как новый инструмент управления предприятием        4

1.2        Применение и значение системы Тейлора        12

Глава 2        Анализ производительности труда предприятия ЗАО "Гидромаш"        16

2.1        Краткая характеристика предприятия ЗАО "Гидромаш"        16

2.2        Методы измерения и оценки производительности труда        18

2.3        Факторы роста производительности труда        23

Глава 3        Анализ применения основных положений теории Ф. Тейлора        27

3.1        Повышение производительности труда за счет использования основных положений теории Ф. Тейлора        27

3.2        Исследование применимости основных положений теории Ф. Тейлора в российских организациях        29

Заключение        31

Список литературы        32


Введение

     Научный менеджмент в нашем сознании связан с именем Ф.Тейлора, которого принято считать основоположником новой науки.

     Фредерик Уинслоу Тейлор (1856 - 1915) был не ученым-исследователем или профессором школы бизнеса, а практиком: начинал свой путь рабочим, затем был менеджером и впоследствии главным инженером в сталелитейной компании. Именно Ф. Тейлор по праву считается основателем современного менеджмента. До него под менеджментом понимались самые разные процессы, вплоть до технологии изготовления продукта. Он впервые придал этому понятию определенность, назвав его "организацией производства".

     Разработанные им в начале ХХ века принципы сохранились до сих пор. Тейлору принадлежит заслуга в изучении проблем разделения ответственности   за разработку проекта и его выполнение; разделения сложных операций на простые повторяющиеся действия (конвейерное производство). Он сделал вывод о том, что неквалифицированные и необученные  рабочие являются основным источником брака. Но основное  внимание теории Тейлора было направлено на повышение производительности труда рабочих. Поиск мер повышающих производительность труда особенно актуален для современной России, так как производительность труда на российских промышленных предприятиях значительно снизилась при переходе страны к рыночной экономике.

     Таким образом, актуальность темы курсовой работы заключается в поиске рациональных механизмов повышения производительности труда в современных российских  организациях.

     В современной теории управления проблемам становления организаций и их эффективному функционированию уделяется серьёзное внимание. К основоположникам научного менеджмента помимо Тейлора относятся  имена таких исследователей, как Фрэнк и Лилиан Джилберты, Генри Гантт, Мэри Фоллетт, А. Файоль, Л. Гьюлик, Дж. Муни, Э. Рейли, Л. Урвик, О. Шелдон и др.

     Объект курсовой работы - ЗАО  "Гидромаш" одно из крупнейших промышленных предприятий кузнечно-прессового машиностроения.

     Предмет курсовой работы - особенности адаптация теории Ф. Тейлора к  современным социально-экономическим условиям организаций России.

     Цель курсовой работы - исследование применимости теории Ф. Тейлора в современных российских организациях.

     Задачи курсовой работы:

1. Систематизировать методологические основы теории Тейлора.

2. Исследовать значение и практическую значимость  теории Тейлора.

3. Проанализировать производительность труда на предприятии ЗАО  "Гидромаш", выявить основные проблемы в этой сфере.

4. Исследовать возможность применения теории Тейлора с целью повышения производительности труда на российских предприятиях.

     В курсовой работе в качество теоретико-методологической основы используются фундаментальные научные труды, посвящённые исследованию социологии управления, психологии менеджмента, управления персоналом организации, организационной и корпоративной культуре компаний.



Глава 1 Школа научного менеджмента Ф.У. Тейлора

1.1 Концепция Ф.У. Тейлора как новый инструмент управления предприятием

     Возникновение науки управления относится к концу XIX - началу XX столетия. Ее основателем был американский инженер Ф.У. Тейлор (1856-1915). Работая на заводах сталелитейной компании, Тейлор начал внедрять то, что впоследствии вошло в его систему "научного менеджмента", ввел контроль за рациональным использованием трудозатрат, хронометраж. В 1903 г. вышла его книга "Цеховой менеджмент", в 1911 г. - "Принципы и методы научного менеджмента".1

     В первой работе Ф. Тейлора "Управление циклом" (1903 г.) были изложены некоторые принципиальные положения тех подходов к управлению, которые затем получили название "тейлоризма".  Важнейшие положения новой науки - науки управления - были изложены Ф. Тейлором в  книге "Принципы научного управления". Признанным лидером науки управления Тейлор становится в 1912 г. после его выступления на слушаниях специального комитета палаты  представителей американского конгресса по изучению систем цехового менеджмента2.

     Ф. Тейлор предложил строгую научную систему знаний о законах рациональной организации труда и управления. Ее составными элементами были  математический способ исчисления себестоимости, дифференциальная система оплаты труда, метод изучения времени и движений рабочего (хронометраж), способ расчленения и рационализации трудовых приемов, инструкционные карточки и многое другое, что позднее вошло в механизм научного менеджмента.