Содержание
Введение 2
Глава 1 Теоретические и правовые основы кадровой работы в Вооруженных силах РФ 4
1.1 Теоретические основы кадровой работы в Вооруженных силах РФ 4
1.2 Порядок прохождения военной службы 9
Глава 2 Проблемы кадровой работы в Вооруженных силах РФ 20
2.1 Состояние реформирования системы комплектования 20
2.2 Состояние социальной сферы и системы подготовки кадрового состава 25
2.3 Основные проблемы кадровой работы 29
2.4 Система аттестации кадров в Вооруженных силах 34
2.5 Присвоение воинских званий как элемент кадровой работы в Вооруженных силах 41
Глава 3 Перспективы совершенствования кадровой работы в Вооруженных силах 46
3.1 Основные направления совершенствования кадровой работы 46
3.2 Аттестация как перспективная форма кадровой работы в Вооруженных силах 50
Заключение 52
Список использованных источников 54
Введение
Среди основных составляющих потенциала Вооруженных Сил Российской Федерации можно выделить, в первую очередь, моральные качества и боеспособность военнослужащих, которые находятся в прямой зависимости от проводимой в Вооруженных силах кадровой политики. В этой связи актуальным является изучение состояния и перспектив кадровой работы в Вооруженных Силах Российской Федерации, так как без кардинальных изменений в военно-профессиональной структуре реформирование армии и соответственно качественное повышение боевой подготовки военнослужащих будет невозможно.
Переход современных Вооруженных Сил Российской Федерации на военно-профессиональную контрактную основу требует решения многих военно-кадровых проблем, в соответствии с требованиями времени. Реализация обоснованной военно-кадровой политики находится в тесной взаимосвязи с укреплением обороноспособности государства, повышением уровня боевой готовности и боеспособности армии и флота.
Следовательно, тема курсовой работы является весьма актуальной.
Анализ показывает существенно большой интерес к исследованию кадровой работы в Вооруженных силах. Вместе с тем, имеются нерешенные проблемы в изучении факторов становления профессиональной карьеры военнослужащих, стимулирования развития их моральных и профессиональных качеств.
Теоретической основой курсовой работы являются труды отечественных ученых А.Е. Калинина, А.В. Кудашкина, В.А. Козбаненко, В.М. Корякина, В.В. Кузнецовой, К.М. Оберучева, П.А. Режепо, В.В. Соловьева, В.Г. Стрекозова и др.
Цель курсовой работы заключается в анализе состояния кадровой работы в Вооруженных Силах и изучения перспектив ее развития.
Реализация поставленной цели предполагает решение ряда задач:
* изучить теоретико-методологические и правовые подходы к состоянию кадровой работы в Вооруженных Силах с целью выявления ее специфики и условий роста профессиональной подготовки и активности военнослужащих;
* исследовать состояние кадрового работы в процессе реформирования Вооруженных Сил;
* определить перспективы развития кадровой работы в Вооруженных Силах.
Объект исследования - кадровая работа в Вооруженных Силах Российской Федерации как совокупность управленческих решений по становлению высокопрофессиональных кадровых ресурсов Вооруженных Сил.
Предмет исследования - особенности кадровой работы в российских Вооруженных Силах в условиях их реформирования.
Гипотеза исследования: кадровая работа в российских Вооруженных Силах сталкивается с проблемами, связанными с ускоренным переходом на контрактную основу военной службы и предъявлением новых требований к военнослужащим.
Теоретико-методологическую основу курсовой работы составили принципы системного и сравнительно-исторического подходов.