Содержание

Введение        2

Глава 1        Теоретические и правовые основы кадровой работы в Вооруженных силах РФ        4

1.1        Теоретические основы кадровой работы в Вооруженных силах РФ        4

1.2        Порядок прохождения военной службы        9

Глава 2        Проблемы кадровой работы в Вооруженных силах РФ        20

2.1        Состояние реформирования системы комплектования        20

2.2        Состояние социальной сферы и системы подготовки кадрового состава        25

2.3        Основные проблемы кадровой работы        29

2.4        Система аттестации кадров в Вооруженных силах        34

2.5        Присвоение воинских званий как элемент кадровой работы в Вооруженных силах        41

Глава 3        Перспективы совершенствования кадровой работы в Вооруженных силах        46

3.1        Основные направления совершенствования кадровой работы        46

3.2        Аттестация как перспективная форма кадровой работы в Вооруженных силах        50

Заключение        52

Список использованных источников        54


Введение

     Среди основных составляющих потенциала Вооруженных Сил Российской Федерации можно выделить, в первую очередь, моральные качества и боеспособность военнослужащих, которые находятся в прямой зависимости от проводимой в Вооруженных силах кадровой политики. В этой связи актуальным является изучение состояния и перспектив кадровой работы в Вооруженных Силах Российской Федерации, так как без кардинальных изменений в военно-профессиональной структуре реформирование армии и соответственно качественное повышение боевой подготовки военнослужащих будет невозможно.

     Переход современных Вооруженных Сил Российской Федерации на военно-профессиональную контрактную основу требует решения многих военно-кадровых проблем, в соответствии с требованиями времени. Реализация обоснованной военно-кадровой политики находится в тесной взаимосвязи с укреплением обороноспособности государства, повышением уровня боевой готовности и боеспособности армии и флота.

     Следовательно, тема курсовой работы является весьма актуальной.

     Анализ показывает существенно большой интерес к исследованию кадровой работы в Вооруженных силах. Вместе с тем, имеются нерешенные проблемы в изучении факторов становления профессиональной карьеры военнослужащих, стимулирования развития их моральных и профессиональных качеств.

     Теоретической основой курсовой работы являются труды отечественных ученых А.Е. Калинина,  А.В. Кудашкина, В.А. Козбаненко, В.М. Корякина, В.В. Кузнецовой,  К.М. Оберучева, П.А. Режепо, В.В. Соловьева, В.Г. Стрекозова  и др.

     Цель курсовой работы заключается в анализе состояния кадровой работы в  Вооруженных Силах и изучения перспектив ее развития.

     Реализация поставленной цели предполагает решение ряда задач:

* изучить теоретико-методологические и правовые подходы к состоянию кадровой работы в Вооруженных Силах с целью выявления ее специфики и условий роста профессиональной подготовки и активности военнослужащих;

* исследовать состояние кадрового работы в процессе реформирования Вооруженных Сил;

* определить перспективы развития  кадровой работы в Вооруженных Силах.

     Объект исследования - кадровая работа в  Вооруженных Силах Российской Федерации как совокупность управленческих решений по становлению высокопрофессиональных кадровых ресурсов Вооруженных Сил.

     Предмет исследования - особенности кадровой работы в российских Вооруженных Силах в условиях их реформирования.

     Гипотеза исследования: кадровая работа в российских Вооруженных Силах сталкивается с проблемами, связанными с ускоренным переходом на контрактную основу военной службы  и предъявлением новых требований к военнослужащим.

     Теоретико-методологическую основу курсовой работы составили принципы  системного и сравнительно-исторического подходов.