Содержание



Введение        2

Глава 1        Последовательность формирования рынка труда        4

1.1        Особенность формирования российского рынка труда в переходной экономике        4

1.2        Достоинства и недостатки рынка труда в условиях переходной экономики        7

Глава 2        Проблемы рынка труда России и пути их преодоления        14

2.1        Основные проблемы рынка труда России        14

2.2        Пути преодоления недостатков рынка труда, сложившегося в условиях переходной экономики        20

Заключение        29

Список литературы        31


Введение

     В настоящее время Россия переживает этап сложнейших политических, финансовых, экономических и социальных реформ, формирующих становление и развитие рыночной экономики.

     Адаптация российского общества к новому типу экономической системы в последние пятнадцать лет сталкивается со значительными проблемами, связанными с падением общественного производства; сопровождающегося сокращением численности занятых и ростом безработицы; уходом отношении в теневую экономику; падением реальной заработной платы и усилением социального напряжения. В связи с этим возникает острая необходимость теоретического осмысления путей, способных дать импульс социальной динамике, без которой невозможно не только формирование рыночных отношений, но и достижение эффективности проводимых реформ. Решающее значение здесь приобретает формирование цивилизованного рынка труда.

     Анализ ситуации в экономике России показывает, что способность складывающегося в стране рынка труда в саморегулировании все еще незначительна. Институциональные   преобразования носят непоследовательный характер, не оформлены юридические права и трудовые нормы. Возрастающая потребность в обосновании теоретико-методологических подходов к этой проблеме, обобщение опыта и противоречий, в которых происходит становление рынка труда в России, обусловили актуальность темы работы.

     На фоне происходящих преобразований в экономике и трансформаций общественного сознания всегда неизменной остается одна из крупнейших и важнейших сфер жизнедеятельности и экономики - рынок труда.

     Развитый рынок труда позволит наиболее полно и эффективно использовать как вещественный, так и трудовой потенциал страны. Однако формирование и функционирование рынка труда сопровождается такими сложными социальными явлениями, как безработица. Право на труд, на свободный выбор деятельности в соответствии с интересами человека - одна из важнейших общечеловеческих ценностей. Обеспечение этого права - сложная задача даже для высокоразвитых стран.

     Состояние рынка труда в Российской Федерации, острые проблемы этого рынка  обусловили актуальность темы курсовой работы. Решение проблем занятости волнует исследователей самых различных научных отраслей от классиков социологии и политэкономии до современных экономистов и управленцев. Вопросам рынка труда уделяли большое внимание Э. Гидденс, Дж.-М. Кейнс, Т.Мальтус, К. Маркс, А. Маршалл, Т.Маршалл, Р.Мертон, А. Пигу, А. Смит, Р. Стендинг и другие. Можно также отметить исследования таких авторов, как Боровик B.C., Волков Ю.Г., Герций Ю.В., Дмитриев А.В., Заславская Т.И., Ковалев В.Н., Ляшенко А.И., Осипов Г.В., Ромашов О.В., Рывкина Р.В., Руткевич М.Н., Суслаков Б.А., Тощенко Ж.Т., Фетисов Э.Н., Ядов В. А. и др.

     Целью курсовой работы является анализ формирования рынка труда. Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:

* раскрыть основные особенности формирования рынка труда;

* выявить социальные проблемы рынка труда России;

* показать динамику рынка труда России;

* провести анализ проблем рынка труда России;

* сформулировать перспективные направления и пути решения проблем рынка труда.

     Объектом курсовой работы выступает рынок труда России.

     Предметом курсовой работы является отношения.

     Теоретико-методологические основы курсовой работы составляют нормативно-правовые акты, данные Госкомстата, общенаучные теории посвященные исследованию проблем занятости, безработицы и рынка труда.



Глава 1 Последовательность формирования рынка труда

1.1 Особенность формирования российского рынка труда в переходной экономике

     Реформа рынка труда не завершена. И новая система пока еще не обеспечивает эффективного обслуживания субъектов рынка труда, количественно-качественную сбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Ситуация на рынке труда формируется не в вакууме, а под влиянием общей экономико-социальной ситуации в стране и регионе, в зависимости от разнообразных экономических программ, не имеющих на первый взгляд прямого отношения к формированию рынка труда. Непродуманная социальная и экономическая политика приводит к стихийным процессам на рынке труда1.

     Начавшийся процесс формирования рынка труда во все большей степени выявляет глубокие противоречия между современным состоянием занятости и сложившимися представлениями о рынке труда. Появился и ряд новых явлений в сфере занятости населения: сегментация рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства и другое. В связи с этим становится очевидной необходимость принципиально новых подходов к оценке рассматриваемых категорий и явлений.

     Основной особенностью российской модели изменений на рынке труда в условиях переходной экономики  была намного меньшая эластичность занятости по отношению к объемам производства.

     Массовая безработица пришла с некоторым опозданием: за период с 1991 по 1998 гг. ВВП сократился практически наполовину, в то время как занятость упала на 14%. Безработица возросла с 4.8% в 1992 г. До 10.8% в 1998 г. (согласно данным выборочного обследования занятости). Если бы в России занятость и безработица вели себя так же как в странах ЦВЕ, то при таком падении выпуска, который наблюдался в России, уровень безработицы в этой стране был бы гораздо выше.

     Очевидно, использовался целый набор мер, чтобы сгладить падение занятости и рост безработицы. По утверждению Гимпельсона, "вся экономическая политика этого периода строилась таким образом, чтобы избежать массовых высвобождений"2. Не стоит, однако, считать, что действия правительства были едва ли не единственным фактором. Зачастую так называемый "социальный подход" использовался для маскировки реальных намерений менеджеров получить контроль над предприятием путем выкупа имеющихся у работников долей собственности.

     На начальных этапах формирования в условиях переходной экономики   многие предприятия испытывали трудности с выплатой выходных пособий, особенно в случае массовых сокращений. Поэтому они не сокращали численность, а предлагали наемным работникам "согласиться" с временными административными отпусками, выплатами в натуральной форме, или даже задержками заработной платы. Наемным работникам часто не оставалось ничего другого, как согласиться - хотя протесты были весьма заметными. Важным обстоятельством было и то, что за предприятиями сохранялось право предоставления широкого спектра социальных услуг, таких как здравоохранение (поликлиники), уход за детьми (детские сады), места отдыха (санатории и турбазы), а часто и жилье. Все эти услуги стали предоставляться на рынке лишь со временем, и далеко не всегда по доступной цене, поэтому работники соглашались с невыплатой зарплаты или вынужденной незанятостью, чтобы сохранить доступ к этим услугам, ставшим привычными еще в советские времена. Кроме того, экономическая политика способствовала тому, чтобы убыточные и неэффективные предприятия могли оставаться на плаву.