Оглавление

Введение        2

Глава 1        Теоретические аспекты заработной платы на уровне предприятия        4

1.1        Понятие и сущность заработной платы        4

1.2        Преимущества и недостатки повременной и сдельной формы оплаты труда        6

1.3        Классификация форм и систем оплаты труда        12

Глава 2        Анализ эффективности выбранной системы и формы  оплата труда        25

2.1        Количественная и качественная характеристика заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата        25

2.2        Анализ форм и систем оплаты труда        29

Заключение        35

Список литературы        36


Введение

     Актуальность темы курсовой работы определяется особой ролью оплаты труда в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.

     Осуществляемые в России реформы направлены на трансформацию экономической системы от командно-административной к рыночной системе и затрагивают базисные условия ее функционирования: собственность; формирование товарного рынка, рынков труда и капитала; либерализацию ценообразования; государственную финансовую систему и финансы предприятий, организаций.

     Это обстоятельство предопределяет отношение работодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В рыночных условиях необходим оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.

     Среди исследований отечественных авторов заслуживают внимания работы Алборова Р.А., Андреева В.Д., Афанасьева В.Г., Бакаева А.С., Барышникова Н.П., Белобжецкого И.А., Ивашкевича В.Б., Камышанова П.И., Кисилевич Т.И., Кондракова Н.П., Кулининой Т.В., Мельник М.В., Одинцова Б.Е., Островского О.М., Петровой В.И., Подольского В.И., Романова А.Н., Скобара В.В., Терехова А.А., Шеремета А.Д., Щадиловой С.Н. и других ученых и практиков.

     Цель курсовой работы - провести анализ форм и систем заработной платы, и понятий реальной и номинальной заработной платы.

     В соответствии с указанной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:

     Изучить теоретические основы систем и форм оплаты труда.

     Сделать выводы о наиболее эффективных системах оплаты труда.

     Изучить понятие и сущность номинальной и реальной заработной платы.

     Объект исследования - система  и формы оплаты труда на уровне предприятия на примере OOO "Полимер".

     Предмет исследования  - процесс  эффективного использования фонда оплаты труда.

     Эмпирической базой исследования стали практические исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов; данные, опубликованные в периодической печати; локальные нормативные документы.



Глава 1 Теоретические аспекты заработной платы на уровне предприятия

1.1 Понятие и сущность заработной платы

     Заработная плата по своему назначению является источником средств для воспроизводства рабочей силы, элементом личного дохода работников, служит основой жизнеобеспечения членов их семей, выступает главным фактором развития производства, обеспечивая платежеспособный спрос.

     Заработная плата играет особой в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства россиян основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.

     Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

     Цель и задачи учета заработной платы прямо вытекают из сущности труда как экономической категории. В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника1.