Оглавление




Задание по теме  "Профессиография и профессиональный клиринг"        2

Задание № 1        3

Задание № 2.        12

Задание № 3.        14

Задание № 4        23

Задание № 5        29

Список литературы        30


Задание по теме  "Профессиография и профессиональный клиринг"

     Задание № 1. Составить профессиограмму профессии экономиста по труду.

     Задание № 2. Рассчитать профессиональный клиринг претендента на должность экономиста по труду, если по тесту Айзенка претендент на вакансию по шкале Е (экстраверсия - интроверсия) набрал 24 балла. Рассчитать коэффициент адаптации.

     Задание № 3. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности выглядят следующим образом по тесту mmpi: 1-я шкала - 78 баллов; 2-я шкала - 69; 3-я шкала - 81; 4-я шкала - 75; 5-я шкала - 72; 6-я шкала - 66; 7-я шкала - 88; 8-я шкала - 71; 9-я шкала - 77; 10-я шкала - 24 балла. Построить график психологического профиля личности.

     Задание № 4. Построить шкалу Терстоуна и показать на ней нормологический уровень трудовой адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации.

     Задание № 5. Какими факторами определяется нормологический уровень адаптации работника? Проведите ранжирование этих факторов.


Задание № 1

      Профессиограмма - это описание профессии, которое включает в себя общие сведения о ней, описание процесса труда, социально-экономические особенности данной профессии, а также характеристику профессиональных и личностных качеств специалиста, использование этих качеств и их уровень.

     Таблица 1

     Общая характеристика профессии экономиста по труду

Наименование профессии

Экономист по труду

Доминирующий способ мышления

адаптация - координация

Область базовых знаний № 1

и их уровень

политика и экономика, уровень 3

(высокий,теоретический)

Область базовых знаний N2 2

и их уровень

математика и статистика, уровень 2

{средний, практическое

использование)

Профессиональная область

экономика

Межличностное взаимодействие

частое по типу "рядом"

Доминирующий интерес

конвенциональный

Дополнительный интерес

социальный

Условия работы

в помещении, сидячий

     Составим профессиограмму экономиста по труду.

     Рассмотрим сначала общие сведения, касающиеся этой профессии. Экономист - специалист, занимающийся анализом финансово-хозяйственной деятельности (предприятия, отрасли и т.д.) в целях ее улучшения. Большое число экономистов призваны изучать экономические процессы, происходящие в обществе, и разрабатывать стратегии досстижения целей, диктуемых современностью1.

     Для того чтобы составить профессиограмму экономиста по труду прежде всего, необходимо определить функции и обязанности данной квалификации.

         На экономиста по труду возлагаются следующие функции:

1. Выполнение   работы  по  осуществлению   экономической   деятельности предприятия.

2. Разработка положений о премировании работников предприятия, составление штатного расписания и его контроль.

3. Подготовка отчетности.

         Для выполнения возложенных на него функций экономист по труду обязан:

1. Разрабатывать проекты  перспективных  и  годовых  планов  по  труду  и заработной   плате   предприятия   и   его   подразделений,   планов   повышения производительности и внедрения НОТ.

2. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с  учетом необходимости    наиболее   рационального   использования   трудовых   ресурсов, обеспечения  правильного   соотношения  работников  по  категориям  персонала  и квалификационным категориям,  участвовать  в  определении  потребности в рабочей силе,  планировании  подготовки  квалифицированных  кадров,  доводить   плановые показатели до подразделений предприятия.

3. Изучать  эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального  и  морального  поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.

4. Разрабатывать положения о премировании  рабочих  и  служащих,  условия материального  стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения  зон  обслуживания  и  объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования, трудовых ресурсов и рабочего времени.

5. Участвовать  в  составлении  планов  социального  развития  коллектива предприятия,  в разработке и осуществлении мероприятий  по  укреплению  трудовой дисциплины, сокращению  текучести  кадров,  усилению  контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

6. Составлять  штатные  расписания в соответствии с  лимитами  по  труду, утвержденной  структурой  управления,   схемами   должностных  окладов,  фондами заработной платы и действующими нормативами.

7. Определять на основе действующих положений размеры премий.

8. Осуществлять контроль за соблюдением штатной  дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований  профессий  и должностей,  применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок  и  коэффициентов   к   заработной   плате,  за  тарификацией  работ  и установлением в соответствии с квалификационными  справочниками разрядов рабочим и  категорий  специалистам,  а также за соблюдением режимов  труда  и  отдыха  и трудового законодательства.

9. Участвовать   в   подготовке   проекта   коллективного   договора   и

контролировать выполнение принятых обязательств.

10. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность2.

     На основании этих данных проведем психологический анализ профессии экономиста по труду:

* контроль над процессом выполнения финансово-хозяйственной деятельности;

* расчет потребности предприятия, организации кадрах;

* анализ причин перерасхода фонда заработной платы;

*  работа, связанная с расчетами и переработкой больших объемов информации, выраженной в цифрах;

*  составление экономических обоснований, справок, периодической отчетности, аннотаций и обзоров.