Оглавление
Задание по теме "Профессиография и профессиональный клиринг" 2
Задание № 1 3
Задание № 2. 12
Задание № 3. 14
Задание № 4 23
Задание № 5 29
Список литературы 30
Задание по теме "Профессиография и профессиональный клиринг"
Задание № 1. Составить профессиограмму профессии экономиста по труду.
Задание № 2. Рассчитать профессиональный клиринг претендента на должность экономиста по труду, если по тесту Айзенка претендент на вакансию по шкале Е (экстраверсия - интроверсия) набрал 24 балла. Рассчитать коэффициент адаптации.
Задание № 3. Рассчитать психологический клиринг специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования личности выглядят следующим образом по тесту mmpi: 1-я шкала - 78 баллов; 2-я шкала - 69; 3-я шкала - 81; 4-я шкала - 75; 5-я шкала - 72; 6-я шкала - 66; 7-я шкала - 88; 8-я шкала - 71; 9-я шкала - 77; 10-я шкала - 24 балла. Построить график психологического профиля личности.
Задание № 4. Построить шкалу Терстоуна и показать на ней нормологический уровень трудовой адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации.
Задание № 5. Какими факторами определяется нормологический уровень адаптации работника? Проведите ранжирование этих факторов.
Задание № 1
Профессиограмма - это описание профессии, которое включает в себя общие сведения о ней, описание процесса труда, социально-экономические особенности данной профессии, а также характеристику профессиональных и личностных качеств специалиста, использование этих качеств и их уровень.
Таблица 1
Общая характеристика профессии экономиста по труду
Наименование профессии
Экономист по труду
Доминирующий способ мышления
адаптация - координация
Область базовых знаний № 1
и их уровень
политика и экономика, уровень 3
(высокий,теоретический)
Область базовых знаний N2 2
и их уровень
математика и статистика, уровень 2
{средний, практическое
использование)
Профессиональная область
экономика
Межличностное взаимодействие
частое по типу "рядом"
Доминирующий интерес
конвенциональный
Дополнительный интерес
социальный
Условия работы
в помещении, сидячий
Составим профессиограмму экономиста по труду.
Рассмотрим сначала общие сведения, касающиеся этой профессии. Экономист - специалист, занимающийся анализом финансово-хозяйственной деятельности (предприятия, отрасли и т.д.) в целях ее улучшения. Большое число экономистов призваны изучать экономические процессы, происходящие в обществе, и разрабатывать стратегии досстижения целей, диктуемых современностью1.
Для того чтобы составить профессиограмму экономиста по труду прежде всего, необходимо определить функции и обязанности данной квалификации.
На экономиста по труду возлагаются следующие функции:
1. Выполнение работы по осуществлению экономической деятельности предприятия.
2. Разработка положений о премировании работников предприятия, составление штатного расписания и его контроль.
3. Подготовка отчетности.
Для выполнения возложенных на него функций экономист по труду обязан:
1. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности и внедрения НОТ.
2. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочей силе, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия.
3. Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.
4. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования, трудовых ресурсов и рабочего времени.
5. Участвовать в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
6. Составлять штатные расписания в соответствии с лимитами по труду, утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.
7. Определять на основе действующих положений размеры премий.
8. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха и трудового законодательства.
9. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и
контролировать выполнение принятых обязательств.
10. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность2.
На основании этих данных проведем психологический анализ профессии экономиста по труду:
* контроль над процессом выполнения финансово-хозяйственной деятельности;
* расчет потребности предприятия, организации кадрах;
* анализ причин перерасхода фонда заработной платы;
* работа, связанная с расчетами и переработкой больших объемов информации, выраженной в цифрах;
* составление экономических обоснований, справок, периодической отчетности, аннотаций и обзоров.