Содержание

Введение        2

Глава 1        Понятие и классификация удержаний из заработной платы        4

1.1        Понятие удержаний из заработной платы        4

1.2        Виды удержаний по заработной плате        8

Глава 2        Учет удержаний из заработной платы        16

2.1        Учет операций, связанных  с удержанием заработной платы        16

2.2        Порядок удержаний из заработной платы работника        23

Заключение        26

Список использованных источников        28


Введение

     Внимание, которое сегодня приковывает категория заработной платы, вызывается изменениями, происходящими в характере и организации труда наемных работников под влиянием законов рыночной экономики. Соответственно, институт заработной платы постоянно меняется в силу надстроечного характера по отношению к своему экономическому базису, подвергающемуся в России непрерывной трансформации от плановой к рыночной экономике. Это предполагает внесение адекватных корректив в действующий механизм трудового и налогового законодательства.

     Заработная плата по своему назначению является источником средств для воспроизводства рабочей силы, элементом личного дохода работников, служит основой жизнеобеспечения членов их семей, выступает главным фактором развития производства, обеспечивая платежеспособный спрос. Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

     Цель и задачи учета заработной платы прямо вытекают из сущности труда как экономической категории. В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

     Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника - заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя - заработная плата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу изделия.

     Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания.

     Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе работника  и удержания по инициативе организации.

     Целью курсовой работы является изучение видов и учета удержаний по заработной плате.

     Достижение поставленной цели в исследовании потребовало решения следующих задач:

1. Изучить теоретические основы учета удержаний по заработной плате.

2. Изучить виды и методику учета удержаний по заработной плате.

3. Исследовать систему учета удержаний по заработной плате.  

     Объектом исследования является механизм расчетов по заработной плате предприятия касающийся учета удержаний по заработной плате.

     Предметом исследования является методика учета удержаний по заработной плате на  предприятия.

     Теоретической и методологической основой исследования стала действующая нормативная правовая база по бухгалтерскому учету, налогообложению, а также законодательные и иные нормативные правовые акты, применявшиеся в практике налогообложения и социальной сфере в Российской Федерации.

Глава 1

Понятие и классификация удержаний из заработной платы

1.1 Понятие удержаний из заработной платы

     Удержания из зарплаты работника можно определить как невыдачу или неперечисление части заработной платы, которая ему причитается. В определенных случаях удержания производятся независимо от воли работодателя. Так, в соответствии с требованиями налогового законодательства организации выступают в качестве налоговых агентов и должны по правилам, установленным Налоговым кодексом1, удерживать НДФЛ. Также удержания могут производиться в обеспечение требований к работникам со стороны третьих лиц в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом2 и иными федеральными законами.

     Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц регулируются федеральным законодательством. С 1 февраля 2008 г. действует Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"3 (далее - Федеральный закон N 229-ФЗ).

     На основании исполнительных документов из заработка работника могут производиться следующие удержания:

* алименты;

* возмещение материального ущерба, причиненного юридическому либо физическому лицу;

* возмещение вреда, причиненного здоровью;

* возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;