Содержание



1        Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Действие трудового права во времени и пространстве. Исчисление сроков.        3

2        Заключение трудового договора (на определенный и неопределенный сроки). Содержание трудового договора.        5

3        Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Правила ведения, хранения и выдачи.        7

4        Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника (процедура, особенности правового регулирования).        8

5        Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания, особенности, ограничения.        10

6        Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания. Основания, процедура.        13

7        Рабочее время. Режим рабочего времени.        13

8        Основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность, очередность предоставления. Замена денежной компенсацией.        15

9        Персональные данные работника (определение, особенности правового регулирования).        17

10        Гарантии, предоставляемые работникам в период временной нетрудоспособности.        18

11        Гарантии, предоставляемые работникам в связи с беременностью и родами.        19

12        Особенности регулирования труда иностранцев.        20

13        Особенности регулирования труда совместителей.        22

14        Оплата труда.        24

15        Трудовые споры. Понятие индивидуального трудового спора, порядок рассмотрения. Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам или судом (на выбор).        26

16        Осуществление контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права государственной инспекцией труда.        28

1

  Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Действие трудового права во времени и пространстве. Исчисление сроков.

     Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК), вступивший в действие с 1 февраля 2002 г., призван обеспечить работникам их права и свободы в сфере трудовых отношений, создание надлежащих условий труда, а также защиту прав и интересов работников и работодателей. Принципиально важным является расширение в нем договорного метода регулирования трудовых и социально-трудовых отношений.

     Часть 1 статьи 5 ТК РФ содержит перечень нормативно-правовых источников трудового права, выстроенных в иерархическом порядке в зависимости от их юридической силы. Естественно, что абсолютным юридическим верховенством в рамках правовой системы России в целом обладают Конституция РФ и федеральные конституционные законы. Применительно к сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений юридическое верховенство отдано, вслед за конституционным законодательством, трудовому законодательству, включающему в свой состав Трудовой кодекс и иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права.

     Низшую ступень в иерархии нормативно-правовых источников трудового права занимают локальные нормативные акты, принятые работодателем.

     Благодаря Трудовому кодексу локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, впервые в законодательном порядке разделены на две группы. Первая - это акты, предусмотренные кодексом, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Вторая - не предусмотренные трудовым законодательством. Для первой группы установлены правила их действия во времени и пространстве, условия недействительности, принципиальные подходы к разработке и принятию. В ТК РФ имеются специальные статьи о "действии" актов во времени и пространстве. Статья 12 ТК РФ "Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени". Статья 13 ТК РФ "Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве". Локальные акты второй группы остались за рамками кодекса, а значит почти полностью находятся во власти работодателя.

     К первой группе Трудовой кодекс отнес коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, инструкции по охране труда, графики отпусков и сменности, положения об оплате труда, премировании, стимулирующих доплатах и надбавках, перечни работников с ненормированным рабочим днем и некоторые другие.

     Законодатель предусматривает право работодателя по принятию локальных актов первой группы (ч. II ст. 22 Кодекса). Однако, ст. 68 Трудового кодекса обязывает работодателя знакомить работников при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и локальными актами, относящимися к трудовой функции работника. Это означает, что названные акты должны быть разработаны и приняты работодателем.

     По статье 14 ТК РФ течение сроков, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

     Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

     Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

     Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2 Заключение трудового договора (на определенный и неопределенный сроки). Содержание трудового договора.

     Трудовой договор - это документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 Гражданского кодекса РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения.

     Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

     Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения. Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.

     Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.

     Различают два вида условий трудового договора:

* непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора;

* производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).