Содержание
Введение 2
1 Учет труда и его оплаты 4
2 Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции 7
3 Учет готовой продукции и ее реализации 8
4 Учет финансовых результатов и использования прибыли 9
5 Учет фондов и средств целевого финансирования 10
6 Учет денежных средств 12
7 Отчетность промышленных предприятий 16
8 Организация комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности 17
9 Анализ производства продукции (работ, услуг) 22
10 Анализ трудовых показателей 23
11 Анализ использования основных фондов 25
12 Анализ использования материалов в производстве 25
13 Анализ продаж продукции, товаров, работ и услуг 26
14 Анализ себестоимости продукции 28
Заключение 30
Список литературы 31
Приложения 33
Введение
Общество с ограниченной ответственностью "Ленина", создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Общество с ограниченной ответственностью является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании своего Устава и действующего законодательства Российской Федерации.
Общество с ограниченной ответственностью является коммерческой организацией.
Целями деятельности ООО являются расширение рынка сельскохозяйственных товаров и услуг, получение прибыли.
Общество с ограниченной ответственностью вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Предметом деятельности ООО являются:
* сельскохозяйственное производство продукции растениеводства для удовлетворения внутрихозяйственных потребностей и свободной реализации на основании заключаемых договоров;
* производство и реализация продуктов животноводства;
* создание подсобных предприятий по переработке и реализации продукции сельского хозяйства;
* участие в создании и деятельности межхозяйственных предприятий, ассоциаций, союзов;
* торгово-закупочная;
* иные действия, направленные на улучшение производства, переработки и реализации продукции сельскохозяйственного производства;
* осуществление других работ и оказание других услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству РФ.
В настоящее время особое внимание уделяется ведению бухгалтерского учета на сельскохозяйственных предприятиях. Это связано с тем, что россияне все большее предпочтение стали отдавать отечественной продукции, и, как следствие, сельскохозяйственные предприятия стали выходить из тяжелого постперестроечного состояния. Также стали создаваться новые организации.
Минсельхоз России разработал и утвердил приказом от 6 июня 2004 г. N 792 новые Методические рекомендации по учету затрат и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельском хозяйстве. Документ вступил в силу с 1 января 2005 года.
При разработке Методических рекомендаций не ставилась цель принципиально изменить порядок формирования расходов, установленный в ПБУ 10/99 "Расходы организации". Новые правила не противоречат старым нормам, а лишь уточняют их. Современная финансово-хозяйственная деятельность сельскохозяйственных организаций, налоговый характер их взаимодействий с бюджетом, повышающиеся требования к финансовой отчетности - все это привело к необходимости четко регламентировать терминологию производственного учета.
В этих условиях бухгалтеру нужно знать особенности ведения учета на сельскохозяйственном предприятии. Таким образом, тема практики является весьма актуальной.
1
Учет труда и его оплаты
В ООО "Ленина" расчеты с сотрудниками, как состоящими в штате предприятия, так и не состоящими в нем, по всем операциям, связанным с заработной платой, пенсиями, пособиями, компенсирующими выплатами и удержаниями из заработной платы, проводится с применением счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". При этом соблюдаются следующие основные принципы трудового законодательства:
* ежемесячная оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством.;
* работы в сверхурочные, праздничные и выходные дни должны оплачиваться дополнительно;
* работники должны иметь оплачиваемый отпуск (в соответствии со ст.15 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
* оплата работ с вредными условиями должна быть повышенной;
* время, за которое согласно законодательству сохраняется заработная плата, должно быть оплачено.
Все выплаты работникам относятся к трем основным видам: фонд заработной платы, выплаты социального характера и прочие выплаты, не входящие ни в фонд заработной платы, ни в состав выплат социального характера. Такое деление принципиально важно для расчетов размеров платежей в социальные фонды.
Совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения, носит название фонда оплаты труда. Их перечень устанавливается законодательством.
В настоящее время в хозяйственной практике ООО "Ленина" и организаций используется тарифная система оплаты труда, которая включает следующие элементы:
повременная форма оплаты труда.
сдельная форма оплаты труда.
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
* тарифные ставки;
* должностные оклады;
* тарифные сетки;
* тарифно-квалификационные справочники;
* нормы труда.
При расчете оплаты следует выделить два момента: оплачивается как проработанное время (основная заработная плата), так и непроработанное (дополнительная заработная плата: отпуска, больничные листы, государственные обязанности и т.п.).
Оплата проработанного времени ведется на основе строгого учета количества затраченного труда.
Сдельная заработная плата определяется, исходя из тарифной ставки за час работы (Тч), нормы времени на единицу продукции (Н) и количества произведенной продукции (К):
ЗП = Тч Н К
Пример из практики работы мастерсой. Часовая тарифная ставка сдельщика соответствующего разряда Тч = 40 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции Н = 1 ч. 30 мин. Изготовлено в текущем месяце К = 110 единиц. ЗП = 40 руб. *1,5* 110 = 6 600 руб.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько модификаций:
* прямая сдельная оплата, когда сумма выплаты пропорциональна количеству выполненных работ (изготовленных изделий);
* сдельно-премиальная оплата, когда перевыполнение норм выработки или повышение качества изготовленной продукции поощряется премиями;