Тип работы:

Реферат

Тема:

Контрольная по этике

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите по e-mail или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

Конфликт — это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В нем участвуют самые различные стороны: индивиды, социальные группы, национально-этнические общности, государства и группы стран, объединенные теми или иными целями и интересами. Конфликты возникают по самым различным причинам и мотивам: психологическим, экономическим, политическим, ценностным, религиозным и т.д. Но каждый из нас также знает, что сама личность внутренне противоречива и подвержена постоянным противоречиям и стрессам. Кому, например, не знакома внутренне напряженная ситуация «и хочется и колется» (стремление начать новое дело, испытать новые ощущения, с одной стороны, и боязнь потерять то, что имеешь, боязнь наказания, с другой) или проблема буриданова осла (когда приходится выбирать между двумя одинаковыми по значимости ценностями).

Многообразие оснований, форм, уровней и мотивов конфликтов и обусловливает трудность определения его понятия и создания типологии конфликтов. Ни одна классификация конфликтов не может считаться законченной и поэтому является относительной и условной. Главная цель любой классификации — помочь объяснить конфликт и найти адекватные способы его разрешения или (еще лучше) предупреждения.

Нравственный конфликт, рассматриваемый в контрольной работе, чаще всего относится к внутриличностным конфликтам.

У каждого человека может возникнуть проблема решения нравственного конфликта, когда придется выбирать между двумя кажущимися равнозначными ценностями. Тогда нельзя допустить  их перерастания из конструктивной в деструктивную форму, предотвратить разрастания, генерализацию конфликта. Для этого особенно важно разбираться в структуре, динамике, типологии нравственного конфликта и способах его решения, именно поэтому тема контрольной работы является актуальной.

План работы

Введение         2

1          Понятие нравственного конфликта и его место в классификации конфликтов            3

2          Способы предотвращения и разрешения нравственных конфликтов.                            14

Заключение      21

Список литературы       22

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.