Тип работы:

Курсовая работа

Тема:

Система оценки персонала предприятия

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите по e-mail или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

Сегодня становится очевидным, что персонал организации представляет собой главную ценность и на первый план выходят вложения в человека. Система оценки персонала помогает организации в решении целого комплекса задач, связанных с повышением отдачи от человеческих ресурсов.

Сегодня компании вкладывают значительные средства в создание системы оценки персонала, формируют внутренние центры оценки, привлекают внешних консультантов. Это закономерно. Трудно представить, что можно принимать грамотные управленческие решения и эффективно управлять организацией, если не понимать и не оценивать, какими ресурсами обладаешь. В этом заключается актуальность темы курсовой работы.

Исходя из актуальности, характера и степени разработанности проблемы, целью курсовой работы является изучение проблем управления подбором и наймом специалистов.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

         изучить сущность и различные подходы к построению системы отбора и найма персонала в современных условиях;

         провести исследование результатов деятельности персонала на примере ООО «Схема»;

         выработать предложения по повышению эффективности управления системой оценки персонала;

Предметом исследования выступает система управление человеческими ресурсами.

Объектом исследования является практический опыт использования системы результатов деятельности персонала и направления повышения эффективности управления персоналом.

План работы

Введение         2

Глава 1 Теоретические аспекты построения системы оценки персонала при найме            6

1.1       Понятие набора, отбора и приема         6

1.2       Понятие, стадии, методы отбора персонала       16

Глава 2 Проектирование системы оценки персонала ООО «Схема»       28

2.1       Краткая характеристика ООО «Схема» 28

2.2       Рекомендации по совершенствованию системы найма отбора и приема персонала на предприятии ООО «Схема»         33

Заключение      43

Список литературы       46

Глоссарий         49

Приложение     52

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.