Тема работы

Тема работы Научная организация труда персонала на примере организации
Вид Дипломная работа
Год защиты 2009-2010 гг.
Как заказать Для заказа используйте контактные данные сайта
Дополнительные возможности Можно заказать любую интересующую Вас доработку или работу на
совершенно иную тему
План работы Введение 2

Глава 1 Теоретические аспекты научной организации труда персонала 5

1.1 Понятие и содержание научной организации труда 5

1.2 Исторический контекст возникновения и развития научной организации
труда 18

1.3 Основные принципы научной организации труда 28

1.4 Особенности внедрения научной организации труда в России 34

Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов и организации труда на
примере ООО «Экопрогресс» 43

2.1 Экономико-организационная характеристика компании ООО «Экопрогресс»
43

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 52

2.3 Анализ эффективности использования персонала предприятия 56

2.4 Анализ использования фонда оплаты труда 58

2.5 Анализ организации труда 61

Глава 3 Пути перевода системы управления персоналом ООО «Экопрогресс» на
условия научной организации труда 72

3.1 Совершенствование системы стимулирования 72

3.2 Совершенствованию психологического климата в коллективе 80

3.3 Улучшение и оздоровление условий труда 88

3.4 Расчет эффективности проектируемых мероприятий 98

Заключение 99

Список литературы 104

Приложения 110
Актуальность работы Современная ситуация характеризуется возрастанием значения факторов,
обусловленных влиянием макроэкономического кризиса. Будущее готовит
российским предприятиям промышленности серьезные испытания, пройти
которые смогут те, кто сумеет быстро наладить хорошо продуманную и
сбалансированную систему управления персоналом. речь прежде всего о
предоставлении сотрудникам предприятия равных возможностей в получении
достойных заработков, в продвижении по службе, в профессиональном росте
и т.д. Этому активно будет способствовать тщательно проработанная и
адаптированная к применению на предприятии эффективная система научной
организации труда
Цели и задачи работы Цель дипломной работы - теоретическое и экспериментальное изучение
научная организация труда персонала в крупных организациях и выработка
практических рекомендаций по ее совершенствованию.

Объектом дипломной работы является процесс формирования научная
организация труда персонала.

Предметом дипломной работы выступает технология научная организация
труда персонала.

Гипотеза исследования основывается на предположении о том, что научная
организация труда персонала тесно взаимосвязана с формированием
качеством трудовой жизни в организации.

Задачи дипломной работы вытекают из ее цели и сформированной гипотезы:

1) Провести анализ содержания научная организация труда персонала
изучить состояние разработанности проблемы.

2) Выявить особенности, факторы научная организация труда персонала на
примере ОАО «Экопрогресс» и выяснить направления ее оптимизации.

3) Определить основные показатели оценки и критерии качество рудовой
жизни коллектива.

4) Определить основные направления совершенствования научная организация
труда персонала в организации.

 
Список литературы (фрагмент, на каждый пункт
списка в работе есть сноска)
1. Всеобщая декларация прав и свобод человека // Библиотечка
"Российской газеты" совместно с библиотечкой журнала "Социальная
защита". 1995. N 11.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах
// Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с
иностранными государствами. М., 1978. Вып. XXXII.

3. Международный пакт о гражданских правах // Сборник действующих
договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными
государствами. М., 1978. Вып. XXXII.

4. Конституция Российской Федерации // Российская газета от 25 декабря
1993 г. N 237.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от
30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 09.11.2009, с
изм. от 23.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.12.2009) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.

6. Трудовой кодекс РФ // Собрание законодательства Российской Федерации
от 7 января 2002 г. N 1 (ч. I).

7. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" //
Собрание законодательства Российской Федерации от 19 июля 1999 г. N 29.
Статья 3702.

8. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных
правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны
труда" // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 мая 2000
г. N 22.

9. Постановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в
Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209) // Бюллетень нормативных актов федеральных
органов исполнительной власти, N 17, 28.04.2003

10. Азоев Г.Л. Социальная политика организации // Кадровик. Кадровый
менеджмент, 2009, N 3.

11. Алле М. Условия эффективности в экономике. -М. Юнион, 2006.

12. Байгот С.А., Ефимчик Е.Е. Основы менеджмента. Минск, САДИ, 2007.

13. Бурдянский И.М. Научная организация труда. — Л., 1985.

14. Васькина Ю.В. Сравнительный анализ уровня жизни работников малых
частных предприятий и других секторов экономики, Самара, СамГУ, 2006.