Государственное регулирование оплаты труда - авторская работа от geum.ru | Дипломы, курсовые, рефераты ! 
Тема работы  Государственное регулирование оплаты труда
Вид Дипломная работа
Год защиты 2009-2010 гг.
Как заказать Для заказа используйте эту форму

Дополнительные возможности Можно заказать любую интересующую Вас доработку или работу на
совершенно иную тему
План работы

Оглавление


 

Выдержка (фрагмент работы)

Введение

Глава 1        Теоретические основы оплаты труда как экономической категории и необходимости ее государственного регулирования        5

1.1        Основные понятия, сущность и содержание, формы и системы оплаты труда        5

1.2        Цели и методы государственного регулирования оплаты труда        13

1.1        Особенности регулирования оплаты труда в бюджетной сфере        19

Глава 2        Политика государственного регулирования оплаты труда в России                        29

2.1        Динамика оплаты труда в России        29

2.2        Проблема определения пределов государственного регулирования оплаты труда        35

Глава 3        Направления совершенствования оплаты труда        52

3.1        Государственное регулирование оплаты труда на региональном уровне на примере Тамбовской области        52

3.2        Направления совершенствования оплаты труда работников бюджетных учреждений Тамбовской области        64

Заключение        75

Список литературы        77

Приложение        81


Введение

Актуальность темы дипломной работы определяется особой ролью оплаты труда в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства россиян основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.

В современных условиях перехода от плановой к рыночной экономике произошло столкновение проблем рыночной оплаты труда и старой патерналистской системы оплаты. В целом можно констатировать целый клубок противоречий, связанных с тем, что некоторые предприятия в рыночных условиях могли себя экономически оправдывать, а другие существовали на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. В условиях неопределенности возникла существенная дифференциация заработной платы. Эти процессы установили водораздел между динамичными рыночными фирмами и предприятиями, вышедшими из недр старой системы. Большие проблемы испытывает и государственный сектор, так как система оплаты труда в нем далека от рыночной.

Неадекватность оценки труда, проигрывание росту цен, невыплаты зарплаты - все это привело к тому что стали утрачиваться стимулы к высокопроизводительному и хорошо оплачиваемому труду. Данная нестабильность породила массу проблем: бедность работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы за пределы Тамбовской области и за рубеж, спад производства, сокращение потребительского спроса. Все это возникло из-за несвоевременного и непродуманного решения вопросов возникших в результате экономических реформ. В связи с этим вопрос регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики имеет важное социально-экономическое значение как на макроуровне, так и на региональном и хозяйственном уровне.

Все вышеуказанные проблемы и противоречия приводят к необходимости проведения исследований в области политики доходов и изучения вопросов регулирования заработной платы.

Целью дипломной работы является изучение и выявление проблем государственного регулирования оплаты труда, являющемся преобладающим источником денежных доходов населения России.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

ѕ рассмотреть теоретические и методологические основы оплаты труда, существующие теории заработной платы, сущность и ее содержание, принципы организации заработной платы в условиях рыночной экономики;

ѕ провести анализ состояния и динамики оплаты труда в России;

ѕ дать оценку основным направлениям реформирования оплаты труда в бюджетном секторе;

ѕ выявить особенности регулирования оплаты труда в условиях Тамбовской области;

ѕ обосновать необходимость усиления государственного регулирования оплаты труда на уровне региона, выработать направления совершенствования организации оплаты труда.

Объектом дипломной работы является система организации заработной платы как экономической категории.

Предмет дипломной работы – методические и практические вопросы организации и регулирования оплаты труда в условиях России в целом и Тамбовской области в частности.

Теоретической и методологической основой дипломной работы явились труды по изучению природы и законов заработной платы, как зарубежных ученых: А. Смита, Д. Риккардо, Ж. Б. Сея, Д. М. Кейнса и др., так и отечественных экономистов: В. Лаврентьева, А. Халатова, Б. Лившица, Ф. Ревзина, В. Мотылева, А. Н. Неманова, А. Гуревича и др.

Информационная база исследования основывается на трудах ученых по