Тема работы  Управление моральной мотивацией ООО Ветэрра
Вид Дипломная работа
Год защиты 2009-2010 гг.
Как заказать Для заказа используйте эту форму

Дополнительные возможности Можно заказать любую интересующую Вас доработку или работу на совершенно иную тему
План работы

Оглавление




 
Выдержка (фрагмент работы)

Введение

Глава 1        3

Глава 2        4

Глава 3        4

Заключение        4

Список литературы        4

Приложение        4



Введение

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью теоретического и практического осмысления проблемы моральной мотивации в период макроэкономического кризиса знаменующего продолжение трансформации социальной организационной системы в России со всеми негативными последствиями для населения.

Процессы негативных социально-экономических изменений ввиду кризиса влияют на мировоззрение, стиль трудового поведения, потребление, ценностные ориентиры и в конечном счете отражаются на производительности труда. Современному предприятию требуется работники инновационного типа с определенной системой ценностей и мотивации трудовых достижений, однако на инвестициях в подобного работника многие компании предпочитают экономить. Нельзя не отметить, что в период экономического бума и роста зарплат работники развили в себе не лучшие качества: безразличие к нововведениям, интеллектуальную лень, профессиональную пассивность. В связи с резким изменением социальной политики предприятий ввиду кризиса возрастает угроза социального противостояния и конфликтных проблем. Однако нельзя забывать о том, что кризис не отменил а только усилил информационный компонент экономики, что увеличивает значение работника как носителя знаний и рулевого информационных потоков. Практика  показывает, что преодоление  общего  кризиса, охватившего  экономику, невозможно  без переориентации  мотивационной системы, поворота ее к интересам и потребностям отдельной личности, формирование не просто специалиста, работника, но  интеллектуально и культурно развитого человека. В данной ситуации возрастает роль моральной мотивации как необходимого компонента кадровой политики, органично дополняющей пакет материальной мотивации.

Таким образом, проблемы совершенствования факторов моральной мотивации в современных условиях приобретают все большее теоретическое и практическое значение. Эти аспекты подчеркивают актуальность темы дипломной работы.

Концепции трудовой мотивации разрабатываются учеными и практиками из областей социологического, экономического, управленческого и психологического знаний. В частности следует отметить большое значение работ по теории мотивации, концепции трудовой мотивации в контексте совершенствования общей эффективности труда работников (Д. Аширов, Е. Бем-Баверк,      Н. Дряхлов, С. Жданов, Т. Заславская, А. Здравомыслов, К. Кузнецов, Е. Куприянов, В. Рожина, Р. Рывкин, Н. Самоукина, А. Сарно, Э. Уткин, В. Ядов). Социологический подход к исследованию  места и роли мотивации как фактора развития трудового потенциала организации выражен в работах Ю. Быченко, В. Верховина, Б. Генкина, Дж. Гибсона, О. Голуба, Э. Дюркгейма, В. Зубкова, Д. Иванцевича, Я. Павлова, Т. Парсонас, Н. Шаталовой и др. Трудовая мотивация как форма человеческого капитала работников организации исследована в работах Г. Беккера, Э. Денисона, С. Дреша, Дж. Кендрика, Р. Нельсона, Ф. Уэлга, Э. Фелпса, Ф. Хайека,    Т. Шульца.

Фактора моральной мотивации более подробно чем у других ученых исследованы в трудах С. Агапцова, Е. Балабановой, А. Грудзинского, Ю. Кудряшова, М. Майнера, А. Мордвинцева, П. Фомина, Л. Шаховской и др.

Несмотря на значительное количество публикаций по проблемам трудовой мотивации работников, многие вопросы моральной мотивации, особенно в период глобального экономического кризиса, остаются слабо разработанными.

Целью данной дипломной работы является анализ факторов моральной мотивации и разработка рекомендаций по их совершенствованию в условиях макроэкономического кризиса на примере строительной организации ООО «ВЕТЭРРА».

Для достижения этой цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:

ѕ  раскрыть сущностные черты современной системы мотивации персонала;

ѕ провести анализ теорий трудовой мотивации, на основе системного подхода раскрыть роль и значение моральной мотивации;

ѕ выявить особенности моральной мотивации работников ООО «ВЕТЭРРА» в условиях макроэкономического кризиса;

ѕ раскрыть пути совершенствования факторов моральной мотивации ООО «ВЕТЭРРА».

Объектом дипломной работы является совокупность социально-трудовых отношений работников современной организации.

Предмет дипломной работы – социально-экономические аспекты совершенствования факторов моральной мотивации работников в условиях макроэкономического кризиса.

Методологической основой дипломной работы явились результаты фундаментальных исследований в области экономической социологии,