Тест по теме 4 «Лидерство и руководство»

1. Лидер:

А) он же - руководитель: назначаемый сверху организатор совместной деятельности группы, обладающий соответствующими властными полномочиями

Б) политический деятель

В) член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе

Г) А+Б

Д) Б+В

Е) А+В

Ж) ни одно из определений не подходит

2. Выберите соответствующие сочетания типов лидеров и типов социальной ситуации, при которых данный тип лидера наиболее эффективен:

Впишите в средний столбец буквы из первого и третьего столбца

Тип лидера	Эффективное сочетание	Особенности ситуации и группы
А) демократический		А) Экстремальная ситуация; задачи, решаемые группой, простые или высоко технологизированные; образовательный уровень членов группы - низкий
Б) авторитарный		Б) относительно стабильная ситуация; задача, решаемая группой - исключительно сложная и творческая; образовательный уровень членов группы высокий
В) либеральный		В) Стабильная ситуация; задача, решаемая группой - достаточно сложная; образовательный уровень членов группы высокий

 

3. Выделяют следующие типы харизматических лидеров:

А) Серый кардинал

Б) Герой

В) Степной волк

Г) Спасатель

Д ) Патриарх

Е) Царь

4. Общие черты, объединяющие руководителей и лидеров:
а) стимулирование персонала организации
б)нацеливание на решение определенных задач
в)забота о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены
г)предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными
д) строят свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их
д) применение формальных санкций к членам группы

5. Характеристика формального лидера
а) имеет поддержку в виде делегированных ему официальных полномочий
б) вызывает у людей доверие, излучает доброту, вселяет уверенность, снимает психологическую напряженность
в) выдвигается за счет своих способностей оказывать влияние на других и благодаря своим деловым и личным качествам