ЛЕКЦИЯ 4. ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО.

1. Понятие влияния, власти в группе, лидерства и руководства.

2. Теории лидерства.

3. Стили лидерства.

4. Источники власти руководителя.

5. Стили руководства.

Движение группы по пути достижений определено не наличием целей и ценностей, а особым типом отношений, построенных на психологическом влиянии, власти и подчинении ей.

Влияние– это такое поведение человека, которое способно вносить изменения в поведение, отношения другого человека.

Власть – это возможность влиять на других людей.

Внутригрупповая власть – это потенциальное или актуальное влияние, которое одни члены группы способны оказывать на других. Психологическая власть осуществляется в малой группе в двух формах: лидерство и руководство.

Их объединяет общее: являются групповыми феноменами, решают задачи управления групповой активности. Различия: феномен руководства смешанный, социально-психологический: власть руководителя значительно шире собственно психологического влияния, она опирается на полномочия, которые даны должностью, наделена определенной системой различных санкций. Лидерство – феномен собственно психологической природы, сила влияния одного члена на другого.

Лидер	Руководитель
Регулирует межличностные отношения в группе	Регулирует официальные отношения группы как некоей официальной организации
Лидерство – элемент микросреды	Руководство – элемент макросреды (связано со всей системой общественных отношений)
Возникает стихийно	Целенаправленно (избирается, назначается)
Менее стабильно, зависит от настроения группы	Более стабильно
Санкций нет	Наличие определенной системы санкций
Принимает непосредственные решения в малой группе	Принятие решения опосредовано более сложен и опосредован массой обстоятельств, не имеющих отношения к группе
Сфера деятельности – малая группа	Сфера – шире, т.к. представляет группу в более широкой социальной системе

 

Лидерство– процесс, посредством которого один из членов группы (ее лидер) оказывает влияние на других членов группы для достижения определенных целей группы.

Лидер –член группы, обладающим наибольшим ценностным потенциалом, обеспечивающим ему ведущее влияние в группе.

Лидер - не вождь, не кумир, не социометрическая звезда. Он должен олицетворять ценности и цели, предпочитаемые группой, быть их носителем, проводником в жизнь, его поведение для членов группы является референтным, служит источником влияния на других членов группы, воспринимается как образец, его высказывания – ориентир для построения самооценки.

Различают типы лидерства:

1. по содержанию деятельности: лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель

2. по характеру деятельности: лидер универсальный и лидер ситуативный

3. по направленности деятельности: деловой (инструментальный - действия, направленные на достижение стоящей перед группой цели) и эмоциональный (экспрессивный - поддержание внутреннего климата, групповая интеграция).

При изучении лидерского потенциала группы используется метод референтометрии – выявляет референтных лиц, членов группы, обладающих ценностной привлекательностью.