Страна «свободных сотрудников»

Для точного и выразительного «локального» толкования меняющегося характера «найма» невозможно сделать больше, чем мастерская книга Дэна Пинка «Страна свободных сотрудников». Вот несколько фактов из его картотеки (на апрель 2001).

• Менее 10% американцев работают на корпорации из списка Fortune 500.

•Частный работодатель № 1 в США, с точки зрения числа служащих, — это не АТ&T или GM. Это Маnpower Inc., мега-агентство по временной работе.

• От 16 до 25 млн. из нас — это внештатные сотрудники или независимые подрядчики. Сейчас у нас более 3 млн. «временных» адвокатов, «временных» менеджеров, «временных» проект-лидеров и даже «временных» СЕО.

• Мини-бизнес, определяемый как компания от четырех и менее человек, является прибежищем еще от 12 до 27 млн. из нас.

Итак, в целом от 31 до 55 млн. американцев уже занимают «нетрадиционные» рабочие места. Рабочие места, сам характер которых удивил бы — и даже ужаснул поколение наших отцов. (Бесспорно, моего отца они потрясли бы до глубины души!)

Из всего этого следует извлечь следующие уроки:

1. Конец пожизненному найму.

2. Конец стабильному найму в крупных корпорациях

3. Обычная карьера, похоже, будет включать две или три «профессии» и полдюжины или более работодателей.

4. Многие из нас проведут длительные периоды своей карьеры в том или ином виде самонайма.

5. Основной итог: полагаемся на самих себя, ребята.

6. Это не теория. Это происходит... СЕЙЧАС.