Отличия управления кадрами и управления человеческими ресурсами. Тенденции эволюции управления человеческими ресурсами.

В середине 90-х годов ХХ века стремительное развитие получили методы психологии менеджмента, ориентированные на формирование у сотрудников организаций сильных целей, системы ценностей и потребности в самореализации на работе.

Итогом прошедшего десятилетия стало формирование целого направления в менеджменте, получившего название коучинг(от англ. наставлять, тренировать, воодушевлять). Современные коучеры стремятся помочь человеку быстро «найти себя» на работе, раскрыть свой потенциал, используя для этого различные методики психорегуляции, психокоррекции и развитие интеллектуальных и физических ресурсов.

Таким образом, в настоящее время происходит видимый отход от схем управления персоналом в направлении формирования и развития у сотрудников вторичных потребностей, ориентированных на самореализацию и самовыражение личности в профессиональной сфере.

Тема 11