Особенности управления персоналом в государственных и коммерческих организациях. Экономическая, социальная и деловая эффективность.

Сравнительный анализ управления персоналом в государственных и негосударственных организациях показывает, что последние более динамично осваивают новые методы работы с людьми и формируют сильную корпоративную культуру.

Степень зависимости кадровых служб государственных организаций от собственного руководства и решений властей гораздо выше, что снижает эффективность воздействия на персонал на всех стадиях его трудовой жизни. Но и одни и другие испытывают на себе влияние следующих мировых тенденций в сфере управления персоналом.

Шесть ключевых мировых тенденций