Структура неформальной группы

Структура неформальной группы может быть рассмотрена с трех точек зрения:

 

1. Структура неформальной группы с точки зрения ролевых позиций ее участников.С этой точки зрения в рамках неформальной группы можно выделить следующие ролевые позиции:

- неформальный лидер;

- генератор идей;

- душа компании;

- критик;

- скептик;

- козел отпущения;

- шут.

2. Структура неформальной группы с точки зрения статусных ролей ее участников. Эта структура предполагает следующие группы участников:

- лидер;

- принятые остальными членами группы;

- изолированные члены группы, не состоящие или слабо состоящие в межличностных контактах с остальными членами группы;

- отвергнутые - члены группы, вызывающие отрицательное отношение со стороны остальных участников.

3. Структура неформальной группы с точки зрения отношения ее участников к общегрупповым нормам.С даннойточки зрения можно выделитьследующие категории участников:

- лидеры - носители общегрупповых норм;

- ядерная часть - члены группы, являющиеся носителями общегрупповых норм;

- периферийная часть - члены группы, которые не являются носителями общегрупповых норм и включены в состав группы сугубо номинально.

 

Предложенные выше типологии структур неформальной организации показывают, что во всех из них присутствует позиция неформального лидера. В этой связи следует остановиться на этом понятии.

Неформальный лидер - это человек, осуществляющий руководство неформальной группе и реализующий властные полномочия на основе его личных качеств. Неформальный лидер может осуществлять руководство другими членами организации посредством следующих типов власти:

1. Референтной власти, то есть личного уважения к нему со стороны других членов группы;

2. Экспертной власти, то есть большей информированности, компетентности неформального лидера в вопросах, связанных с реализацией целевого назначения неформальной группы.

3. Принудительной власти, посредством насилия (в примитивных группах).

 

Неформальный лидер выполняет в группе следующие основные функции:

1. Установление норм поведения внутри группы.

2. Установление норм поведения членов группы за ее пределами, норм отношений к людям, не входящим в состав группы.

3. Контроль за соблюдением членами группы установленных норм.

4. Снятие психологической напряженности в отношениях между членами группы.

5. Поддержание контактов за пределами малой группы, в том числе и по защите интересов малой группы во внешней для нее среде.

 

 

Лекция 5. ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

Закон - это зависимость между двумя или более явлениями, обладающая свойствами объективности, существенности, необходимости и устойчивости.

 

Различаются:

 

Ø Правовые законы - зависимости, зафиксированные в законодательных и других нормативных официально оформленных документах;

Ø Морально - этические законы - правила поведения, являющиеся общепринятой нормой;

Ø Научные законы - зависимости, получившие признание среди специалистов.

Ø