Лата труда, переменная часть косвенных расходов. Эти затраты

Рассматриваются как функция объема производственной деятель-

Ности. Совершенно обоснованно считается, что постоянные рас-

Ходы слабо связаны с издержками производства отдельных видов

Продукции. В соответствии с этим широко принято деление из-

Держек производства предприятия на постоянные, переменные,

Валовые и предельные.

На зарубежных предприятиях также применяется группировка

Издержек производства по экономическим элементам и по статьям

Затрат, близкая отечественной. В группировку издержек по экономи-

Ческим элементам включаются затраты на приобретение сырья, ма-

Териалов, топлива, энергии, расходы на содержание персонала (оп-

Лата труда работников), амортизация основною капитала (основных

Фондов), издержки по выплате процентов и прочие внешние из-

Держки (аренда помещений, страховые взносы, транспортные рас-

Ходы, услуги сторонних организаций, реклама и прочие расходы).

Раздел VI. финансовые ресурсы предприятия

В состав группировки издержек по статьям затрат входят сле-

Дующие статьи.

1. ≪Материалы≫. Эти затраты составляют наиболее важную статью

Издержек. К ним относят расходы на приобретение сырья, материа-

Лов основных и вспомогательных, полуфабрикатов. Расходы на мате-

Риалы непосредственно зависят от объема производства продукции и

Относятся к переменным издержкам предприятия. Они изменяются

Пропорционально объему производства продукции.

2. ≪Оплата труда≫. Сюда входит заработная плата рабочих и ад-

Министративного персонала. За рубежом, так же как и в нашей

Стране, применяются две принципиально отличающиеся друг от

Друга формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная оплата труда рабочих применяется там, где коли-

Чество продукции, произведенной рабочим, не зависит от его инди-

Видуальных усилий, например на конвейерных линиях, а также там,

Где главную роль играет качество выпускаемой продукции и где

Трудно или невозможно рассчитать объем выполненной работы.

Повременная оплата труда имеет как положительные стороны, так

И недостатки. Рабочий имеет гарантированный ежедневный или

Ежемесячный доход, не зависящий от колебаний объема производ-

Ства. Но повременная оплата не стимулирует повышения индивиду-

Альных усилий рабочего и не дает ему возможности повысить свой

Заработок. Повременная оплата наиболее распространена за рубе-

Жом при оплате труда рабочих.

Сдельная оплата труда стимулирует рабочих добиваться большей

Выработки, что выгодно как самому рабочему, так и предприятию.