Ний предел ощущения роста материального благополучия составля-

ет 10%, т.е. не следует устанавливать разницу в тарифных коэффи-

циентах меньше 10%.

При определении соотношения крайних разрядов может также

Учитываться сложившийся уровень заработной платы по самым

Простым и сложным работам, выполняемым на предприятии.

Определяя минимальную тарифную ставку работников пред-

Приятия, следует ориентироваться на оптимальный для современно-

Го состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате,

равный примерно 65—0%, с последующим повышением этого

Уровня до общеевропейского стандарта, согласно которому в стра-

Нах с развитой рыночной экономикой удельный вес тарифной час-

ти заработной платы составляет не менее 90%, что обеспечивает

Высокий уровень организации оплаты и эффективность труда.

При разработке внутрипроизводственных тарифных условий оп-

Латы труда экономическим службам предприятия необходимо в

Первую очередь ориентироваться на соответствующие территори-

Альное и отраслевое тарифные соглашения, распространенные в ус-

Тановленном порядке на предприятии. В отраслевых тарифных со-

Глашениях предусматриваются нормы, регулирующие социально-

Трудовые отношения в области организации оплаты, социальных

Гарантий, найма и увольнения работников, которые в процессе пе-

Рехода к рыночным отношениям нацелены на выравнивание усло-

Вий воспроизводства рабочей силы на отраслевом уровне. При раз-

Работке коллективного договора в части тарифных условий оплаты

Предприятие в соответствии со своими финансовыми возможностя-

Ми может увеличивать нормы оплаты, предусмотренные в отрасле-

Вых тарифных соглашениях. В коллективном договоре за основу

Для построения тарифной оплаты труда работников предприятия

Прежде всего берется наименьший уровень оплаты за выполнение

Нормы труда (круга трудовых обязанностей), который составляет

Минимальную тарифную ставку.

В условиях рыночных отношений, когда необходимо социально

Защитить низкооплачиваемых работников, можно рекомендовать

Регрессивный принцип построения тарифных сеток. Он предусмат-

Глава 10. Организация, нормирование и оплата труда

Ривает относительное возрастание тарифа, но с убывающим коэф-

Фициентом.

После того как сетка разработана —определен ее диапазон, ус-

Тановлено межразрядное соотношение, следует приступить к тари-

Фикации работ и работников.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалифика-

Ции и профессиональной компетентности работника, в разрабаты-