Единицы измерения и состав рабочего времени

 

Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основные единицы: человеко-час и человеко-день.

Человеко-час – это час фактической работы одного работника (т.е. один час пребывания работника в течение смены на предприятии) [учет времени ведется, как правило, для категории рабочих].

Человеко-день – один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы [для остальных категорий персонала].

Различают следующие показатели рабочего времени (см. рис. 1):

I. Календарный фонд (используется для расчета средней списочной численности работников) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия, которое исчисляется путем:

– умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;

– суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

II. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени числа человеко-дней праздничных и выходных.

III. Максимально возможный фонд (или располагаемый фонд времени – характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствие с трудовым законодательством) рабочего времени получается при вычитании из табельного фонда времени числа человеко-дней очередных отпусков.

IV. Фонд отработанного времени (в соответствии с международным стандартом) включает:

¨ фактически отработанные часы в течение нормального периода работы;

¨ сверхурочные часы работы;

¨ время, затрачиваемое на рабочем месте на ремонт, уход и подготовку оборудования, заполнение документации, подготовку самого рабочего места;

¨ время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая и других причин, за которые производится оплата на основе контракта о найме;

¨ время на короткие перерывы.

 

  Календарный фонд времени  
                                 
Табельный фонд времени       Праздничные и выходные дни
                             
                             
Максимально возможный фонд времени       Очередные отпуска
                             
                             
    Явки               Неявки    
                             
                             
Фактически отработанные человек-дни   Целодневные простои                
                             
                             
  Отпуска по учебе       Прочие неявки, разрешенные законом  
   
                             
  С разрешения администрации       Прогулы  
   
                             
  Отпуска по беременности и родам       Неотработанное время из-за отпусков по инициативе администрации  
   
                             
  Болезни       Забастовки и другие Трудовые конфликты  
   

Рис. 1. Состав календарного фонда времени

 

Пояснения:

1) максимально возможный фонд рабочего времени характеризует то время, которое могло бы быть полностью отработано на предприятии, и состоит из фактически отработанного времени (в урочное время) и рабочего времени, не отработанного в течение периода;

2) фонды рабочего времени позволяют оценить не только объем отработанного и неотработанного времени, но и его структуру, выделить резервы использования времени; большую часть любого фонда времени составляет отработанное время;

3) при расчете отработанного времени наряду с учетом времени в человеко-днях ведется учет отработанного и неотработанного времени в человека-днях, иначе не будут учтены сверхурочные работы и время внутрисменных простоев.

4) В фонд отработанного времени не включается время

· внутрисменных простоев;

приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпусков ит.п. (независимо от того, сохраняется за ними зарплата или нет;

5) сверхурочное время – часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные часы;