В) Какая цель проведения аттестации рабочих мест на предприятиях и учреждениях?

Основной целью аттестации является регулирование отношений между администрацией и работниками предприятия.

г) В каких вопросах эти отношения могут быть разрегулированы? - эти отношения могут быть нарушены (разрегулированы) в вопросах реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Например: рабочие или служащие предприятия работают в таких условиях труда, при которых имеет место воздействие различных вредных производственных факторов (физических, химических, биологических или психофизиологических) или факторов трудового процесса (тяжесть или напряженность труда). И эти факторы оказывают или могут оказывать негативное влияние на здоровье человека, однако работодатель не решает вопрос о праве человека на здоровые и безопасные условия труда, т.е. не улучшает условия труда (по разным причинам) и не решает вопрос о различных компенсациях за работу в таких условиях. Между работниками и работодателем возникает конфликт, который поможет решить аттестация рабочих мест по условиям труда.

д) Аттестация рабочих мест выгодна как работодателю, так и работникам. Почему?

Работодателювыгодна в том, что он по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда будет точно знать, какой процент доплаты за вредность он обязан выплачивать работникам, и не ниже. При конфликте между работодателем и работниками может возникнуть ситуация, при которой запросы работников могут не соответствовать реальным условиям труда – они могут требовать от работодателя более высокую доплату за вредность. Работодатель получит информацию о том, какие первоочередные условия труда требуют мероприятий по их улучшению. Это позволит ему улучшить условия труда и снизить процент доплаты за вредность после внеочередной аттестации.

Работникибудут знать: выше какого процента доплаты за вредность онине имеют права требовать от работодателя. Кроме того, по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда, которые работодатель обязан выполнить, что, несомненно, выгодно работникам, т.к. они в результате будут работать в лучших условиях труда.