Е) В каком случае работа во вредных условиях труда может быть разрешена?
Работа во вредных условиях труда,(т.е. при превышении гигиенических нормативов производственных факторов -уровень шума, вибрации, запыленности, загазованности и др.)относится к 3-ему классу: 1,2,3,4 степень - и может быть разрешена:
- только при применении средств коллективной и индивидуальной защиты
2. сокращении времени воздействия вредных производственных факторов (защита временем).
Ж) В каком случае разрешается работать в опасных условиях труда – по 4 классу?
Робота в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) - не разрешается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. Эта работа должна выполняться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и регламентированных режимах выполнения работ. На этих работах работают сотрудники МЧС (пожарники, горноспасатели и др.)
З) Для предприятий и организаций какой формы собственности можно использовать «Гигиеническую классификацию условий труда»?
Гигиеническая классификация труда используется для:
1)работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности;
И) Кто еще испольует «Гигиеническую классификацию условий труда»?
2)Учреждения, которые осуществляют контроль за соблюдением санитарных норм и правил, гигиенических нормативов на рабочих местах, а также проводят оценку условий труда при аттестации рабочих мест. Это учреждения санэпиднадзора, организации, которые аккредитованы и аттестованы и имеют право измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса.
3)Учреждения, которые осуществляют медицинское обслуживание работающих - медико-санитарные части, центры профпатологии, центры медицины труда, поликлиники и др.
4)А также органы социального и медицинского страхования в тех случаях, когда тарифы отчислений зависят от степени вредности и опасности условий труда и нанесенного вреда здоровью.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Итак, Гигиеническую классификацию условий труда можно использовать довольно широко. Но мы в данном Методическом указании будем рассматривать использование ее при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и определении процентов доплаты за вредные условия труда.