Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.

Тема 6. Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Основная задача использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потери рабочего времени и снижению заработной платы персонала.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

- обеспечивать предприятия трудовыми ресурсами;

- использование рабочего времени в процессе производства;

- эффективность использования трудовых ресурсов;

- эффективность использования средств на оплату труда.

Источники информации для анализа:

- план по труду

- отчет по труду (форма №1-Т)

- отчет о затратах на производство и реализацию продукции в предприятиях (форма №5-З)

- статистическая отчетность о движении рабочих

- оперативная отчетность служб предприятия.

Рациональное использование промышленно производственного персонала – важное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса. В промышленном производстве к персоналу относят лиц:

- занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (например, производство продукции);

- рабочих и служащих

Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется статистическая отчетность (форма №1-Т).

Для анализа обеспеченности составляют следующую таблицу.

 

Таблица 1. Обеспеченность трудовыми ресурсами.

 

Категории персонала	Численность за прош. год	Численность по плану	Численность по отчету	Фактически в %
к плану	к прош. году
Всего в т.ч. по основной деятельности. Из них: - рабочие - служащие - руководители - специалисты Неосновная деятельность

 

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры производственной деятельности.

 

Таблица 2. Изучение структуры трудовых ресурсов.

 

Категории персонала	Структура персонала	Изменение уд. веса +;-
за прош. год	по плану	фактически
человек	в %	чел.	в %	чел.	в %	по сравнению с план.	по сравнению с прош. годом
Основная деятельность, в т.ч. : - рабочие - служащие - специалисты

 

В процессе анализа изучают соотношение между основными и вспомогательными рабочими.

Если удельный вес основных ресурсов снижается, то это ведет к снижению выработке рабочими.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

∆В_р = (Д_ОС1 – Д_ОС0) * В_р0

Д_ОС1, Д_ОС0- удельный вес основных рабочих в отчетном и в базисном периодах в общей их численности.

В_р0 – среднегодовая выработка продукции на одного работающего в базисном периоде.

Наряду с количественным обеспечением изучается и качественных состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнем, половозрастной и внутрипроизводственной структурой.

Следующий этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является ее движение, которое характеризуется:

- абсолютными показателями числа принятых, числа выбывших, числа уволенных;

- относительными показателями:

1. коэффициент оборота по приему

К_п = П / Ч * 100%

2. коэффициент оборота по выбытию

К_в = В / Ч *100%

3. коэффициент текучести кадров

выбывшие по собственному желанию + выбывшие за

нарушение трудовой дисциплины

К_тек = __________________________________________________

Ч