Анализ средней заработной платы.

Анализ использования фонда стимулирования.

Таблица 3.1 Анализ состава и структуры фонда зарплаты рабочих.

Анализ состава и структуры фонда заработной платы.

Поскольку в общем фонде заработной платы наибольший удельный вес занимает заработная плата рабочих и средняя заработная плата этой категории зависит от состава фонда заработной платы, то необходимо выполнить анализ состава и структуры фонда заработной платы по форме таблицы 3.1.

С этой целью строится аналитическая таблица формы.

 

Элементы фонда заработной платы База(пл) Отчет отклонение
грн. % грн % грн %
1.оплата сдельщикам по расценкам            
2. оплата повременщикам по тарифу            
Итого тарифный фонд            
3. премии сдельщикам по ФЗП            
4. премии повременщикам            
Итого премиальный фонд            
5.доплаты:            
За ночное время            
За вечернее время            
переработка            
Совмещение профессий            
За бригадирство            
За экологию            
За сверхурочные            
И т.д.            
6.оплата внутрисменных простоев            
7.оплата целодневных простоев            
8.оплата отпусков            
очередной            
учебный            
9.оплата государственных обязанностей и другие выплаты            
Итого фонд заработной платы            

 

На основе составленной таблицы необходимо рассмотреть общее изменение в абсолютной сумме и по удельному весу тарифного фонда и премиальных выплат и увязать их с объемами валовой продукции.

Отметить наличие непроизводственных выплат с указанием причин и возможных направлений снижения таких выплат.

Фонд стимулирования формируется за счет прибыли и используется для премирования различных категорий работающих за установленные показатели для данного цеха.

Анализ использования фонда стимулирования выполняется на основе приложения 31,м/у 893 и приложение 38 м/у 823, а влияние факторов на отклонение в использовании фонда стимулирования определяют по приложению 32м/у893, приложение 39,м/у 823.

На величину фонда стимулирования влияет эффективность работы предприятия и того структурного подразделения анализируемого объекта.

Выплаты из данного фонда зависят в основном от величины самого фонда и численности персонала, на который распределяется заданный фонд.

 

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по каждой категории работающих и в целом по цеху.

На основании фонда заработной платы и численности рабочих средняя заработная плата рассчитывается с учетом выплат из фонда стимулирования, анализ среднемесячной зарплаты делается по форме приложения 33,м/у893 и приложения 40,м/у823.

При заполнении таблицы необходимо вносить среднемесячную зарплату по каждой категории и среднемесячные выплаты из фонда стимулирования на одного человека.

После заполнения данной таблицы необходимо сделать выводы:

Об изменении уровня средней зарплаты в целом по цеху и по отдельным категориям, акцентируя внимание за счет каких средств она увеличилась или снизилась, то есть за счет средств, относящихся на себестоимость или за счет фонда стимулирования.

Отметить наиболее существенные отклонения в изменении зарплаты по категориям и по какой категории работающих наибольшие темпы роста зарплаты.

Отметить изменение фонда стимулирования в общем фонде оплаты труда и возможные причины.