Анализ средней заработной платы.
Анализ использования фонда стимулирования.
Таблица 3.1 Анализ состава и структуры фонда зарплаты рабочих.
Анализ состава и структуры фонда заработной платы.
Поскольку в общем фонде заработной платы наибольший удельный вес занимает заработная плата рабочих и средняя заработная плата этой категории зависит от состава фонда заработной платы, то необходимо выполнить анализ состава и структуры фонда заработной платы по форме таблицы 3.1.
С этой целью строится аналитическая таблица формы.
| Элементы фонда заработной платы | База(пл) | Отчет | отклонение | |||
| грн. | % | грн | % | грн | % | |
| 1.оплата сдельщикам по расценкам | ||||||
| 2. оплата повременщикам по тарифу | ||||||
| Итого тарифный фонд | ||||||
| 3. премии сдельщикам по ФЗП | ||||||
| 4. премии повременщикам | ||||||
| Итого премиальный фонд | ||||||
| 5.доплаты: | ||||||
| За ночное время | ||||||
| За вечернее время | ||||||
| переработка | ||||||
| Совмещение профессий | ||||||
| За бригадирство | ||||||
| За экологию | ||||||
| За сверхурочные | ||||||
| И т.д. | ||||||
| 6.оплата внутрисменных простоев | ||||||
| 7.оплата целодневных простоев | ||||||
| 8.оплата отпусков | ||||||
| очередной | ||||||
| учебный | ||||||
| 9.оплата государственных обязанностей и другие выплаты | ||||||
| Итого фонд заработной платы |
На основе составленной таблицы необходимо рассмотреть общее изменение в абсолютной сумме и по удельному весу тарифного фонда и премиальных выплат и увязать их с объемами валовой продукции.
Отметить наличие непроизводственных выплат с указанием причин и возможных направлений снижения таких выплат.
Фонд стимулирования формируется за счет прибыли и используется для премирования различных категорий работающих за установленные показатели для данного цеха.
Анализ использования фонда стимулирования выполняется на основе приложения 31,м/у 893 и приложение 38 м/у 823, а влияние факторов на отклонение в использовании фонда стимулирования определяют по приложению 32м/у893, приложение 39,м/у 823.
На величину фонда стимулирования влияет эффективность работы предприятия и того структурного подразделения анализируемого объекта.
Выплаты из данного фонда зависят в основном от величины самого фонда и численности персонала, на который распределяется заданный фонд.
Среднемесячная заработная плата рассчитывается по каждой категории работающих и в целом по цеху.
На основании фонда заработной платы и численности рабочих средняя заработная плата рассчитывается с учетом выплат из фонда стимулирования, анализ среднемесячной зарплаты делается по форме приложения 33,м/у893 и приложения 40,м/у823.
При заполнении таблицы необходимо вносить среднемесячную зарплату по каждой категории и среднемесячные выплаты из фонда стимулирования на одного человека.
После заполнения данной таблицы необходимо сделать выводы:
Об изменении уровня средней зарплаты в целом по цеху и по отдельным категориям, акцентируя внимание за счет каких средств она увеличилась или снизилась, то есть за счет средств, относящихся на себестоимость или за счет фонда стимулирования.
Отметить наиболее существенные отклонения в изменении зарплаты по категориям и по какой категории работающих наибольшие темпы роста зарплаты.
Отметить изменение фонда стимулирования в общем фонде оплаты труда и возможные причины.