Вопрос 3. Статусный портрет человека.

Социологи также как художники и психологи могут изображать точный портрет человека. Для этого у него есть анкета и статусы. Перечисли все статусы человека, он получает его статусный портрет – практическую копию реального человека, выраженную на языке социологии. Преимущество этого способа изображения заключается в том, что от статического изображения человека легко перейти к динамическому (изменение человека на протяжении всей жизни, изменение его социальной позиции и образа жизни).

Одновременно с появлением человека на свет появляется сразу три группы статусов: пол, возраст, родство. К этому добавляется раса и национальность. В течение жизни человека одни статусы остаются постоянными, например, национальность и пол, а другие изменяются.

 

 

 

Рис. 1. Социальный статусный портрет человека.

 

К социобиологическим статусам относятся те, которые даны нам природой. Общество только вмешивается в них, придает определенный оттенок, корректирует, иногда искажает.

Собственно социальные статусы – их нет в природе. Они начинаются с двух больших совокупностей: экономических и профессиональных статусов. К экономическим статусам относятся: поставщик, собственник, наемный работник и т.д. Права и обязанности экономических статусов определяются отношением собственности и наличием денег. К профессиональным статусам относятся все профессии и специальности внутри них. Для получения профессионального статуса необходимо учиться.

Статусный портрет человека в социологии носит название статусный набор индивида, которое ввел в середине XX века американский социолог Р. Мертон.

Менеджер – межсферный статус, относящийся к профессиональному и политическому, а в некоторых обществах он еще и богатый человек (экономический статус). В зависимости от того, какое общество мы берем, мы должны рассматривать руководителя по 1-3 статусным системам. Сравнивая руководителя и лидера организации необходимо учитывать их различные статусные системы. Если статус рассматривается как место в иерархии, его называют рангом. Ранг определяет, каким является статус – высоким, средним или низким. Человек, достигший вершины иерархии, а, следовательно, высокого статуса в одной группе, может оставаться неизвестным в других.

Несовпадение статусов – это по существу несовпадение рангов, статусов, либо противоречие прав и обязанностей. Несовпадение возникает при двух обстоятельствах:

1. Когда индивид занимает высокую позицию в одной группе и низкую в другой;
2. Когда права и обязанности одного статуса противоречат или мешают выполнению прав и обязанностей другого статуса.

 

Выводы:

- Категория время означает длительность процесса управления, бывает рабочим и внерабочим.

- Социальное пространство – это та среда, которая осваивается человеком Географические факторы, место расселения, социальные функции).

- Статусный набор – это совокупность всех статусов, принадлежащих одному индивиду.

- Несовпадение статусов – это несовпадение рангов, статусов, либо противоречие прав и обязанностей.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что характеризуют категории время и социальное пространство?

2. Какие модели социального управления вы знаете?

3. Какая из моделей управления наиболее распространена?

4. Что такое статусный портрет человека?

5. О чем свидетельствует несовпадение статусов?

Список рекомендуемых источников:5,7,12,20.