Разрешение споров в КТС (ст. 384 – 390 ТК РФ).
Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
Подведомственность коллективных трудовых споров
Рассмотрение таких споров имеет 2 стадии:
1. Выдвижение требований работников и их представителей и рассмотрение этих требований работодателем (представителями работодателей) – ст. 399 – 400 ТК РФ.
2. Примирительно-посреднические процедуры.
· В примирительной комиссии
· Через посредника
· В трудовом арбитраже (ст. 401 – 404 ТК РФ)
3. Забастовка (ст. 410 – 414 ТК РФ)
Следовательно, для коллективно-трудовых споров подведомственность также единая.
Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ.
Компетенция КТС указана в ст. 385 ТК РФ.
Сроки обращения в КТС установлены ст. 386 ТК РФ – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Процедура рассмотрения спора в КТС регламентирована ст. 387 ТК РФ. Рассматривается в десятидневный срок со дня подачи работником заявления.
Порядок принятия решения КТС и его содержание установлены ст. 388 ТК РФ. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих. Решение КТС может быть обжаловано в десятидневный срок со дня выдачи копии решения в суд. Обжаловать такое решение могут как работник, так и работодатель, а также профсоюзы, защищающие права работника или прокурор.
Исполнение решения КТС – ст. 389 ТК РФ. Если решение КТС в течение 10 дней не обжаловано в суд, то оно подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении этого десятидневного срока. Порядок принудительного исполнения решения КТС определён ст. 389 ТК РФ. То есть в случае неисполнения решения КТС, работнику по его обращению выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом (работник может обратиться в течение месяца со дня вынесения решения КТС). На основании этого удостоверения работник может обратиться в трёхмесячный срок в суд (со дня получения удостоверения), а судебные приставы обязаны осуществить принудительное исполнение такого решения.
Разрешение споров в суде (ст. 391 – 396 ТК РФ)
Суд может выступать в качестве:
· Второй (с определённой долей условности) инстанции, где оспаривается решение КТС.
· Первой инстанции, куда непосредственно обращаются стороны трудовых отношений.
Суд в качестве второй инстанции не вправе отменить решение КТС, но может самостоятельно рассмотреть дело по существу. В этих случаях работник освобождается от всех судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Далее такие дела рассматриваются, в соответствии с ГПК РФ, но с учётом норм ТК РФ.
Сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ). По общему правилу это 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключения:
· Срок обращения в суд по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
· Срок исковой давности для работодателя по спорам о возмещении работником вреда, причинённого работодателю – 1 год со дня обнаружения причинённого вреда.
Эти сроки официально именуются сроками давности обращения в суд, однако по своей природе это сроки исковой давности, следовательно, их пропуск не лишает стороны права обратиться в суд, а при наличии уважительных причин эти сроки могут быть восстановлены судом. Если срок пропущен без уважительной причины, и вторая сторона заявила о его истечении, то дело не будет рассмотрено в связи с пропуском исковой давности.
Сроки рассмотрения рудовых дел в суде. По общему правилу – 2 месяца со дня подачи искового заявления. Единственное исключение – по делам об увольнении – 1 месяц.
Дискуссионным остаётся вопрос о создании отдельной трудовой юстиции и учреждении трудовых судов (хотя проект трудового процессуального кодекса уже есть).
Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (с учётом изменений, внесённых ФЗ № 334 от 22 ноября 2011 г.)
Право на коллективные трудовые споры закреплено в ст. 37 Конституции РФ, из чего вытекает 2 способа их разрешения:
· Примирительно-посреднический (мирный).
· Забастовка (военный).
При этом нарушение порядка проведения примирительно-посреднических процедур, а также коллективных трудовых споров и права на забастовку, может повлечь административную ответственность по ст. 5.32 – 5.34 и 5.40 КоАП РФ.