Сроки, место, порядок и формы выдачи зарплаты
Удержания из зарплаты
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
7.03.2012
ТОЛЬКО ТК и иные ФЗ
ст. 137 ТК РФ
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер удержаний – не более 20% среднемесячного заработка
50% - по нескольким исполнительным листам
70% - 5 случаев: ст. 138 – исправительные работы; алименты на несовершеннолетних; возмещение вреда, смерть кормильца
Законодатель запрещает удерживать:
- из ЛЮБЫХ компенсационных выплат
- из выходного пособия
- из компенсаций за неиспользованный отпуск
- из доплат за вредность
Ст. 136
Срок – не реже 2 раз в месяц
2 раза в день – в период нэпа (ситуация инфляция)
Сроки выдачи д.б. определены работодателем локально – т.е. им д.б. установлены конкретные сроки выдачи зарплаты аванса
Нельзя расширять рамки этих сроков! Но можно дифференцировать выдачу различным категориям работникам.
Чаще всего – правила внутреннего трудового распорядка или иные локальные акты – закрепляют эти сроки
Работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику расчетный лист (суммы выданной и удержанной зарплаты), который д.б. передан профкому.
Обычно зарплата выдается по месту работу. Сейчас в основном – банковская форма расчетов.
Есть еще отдельные сроки выплаты, установленные законодателем:
за 3 дня до отпуска
при увольнении – в день увольнения (в последний день работы) – Росстат (т5.01.2004) – надо обозначить причину увольнения и сумму, выплаченную при увольнении (в т. ч. оплата отработанного времени, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие)