ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
29.02.2012
Гарантийные выплаты
Материальная помощь
Не связана с результатами труда. Не включается в систему оплаты труда
Гарантии: общеправовые и отраслевые
Защита как основная функция ТП – широкий смысл: не только восстановление нарушенного права, но и обеспечение реализации прав
Гарантии – дифференциация (семейные обязанности; условия труда)
Работодатель стремится избежать приема на работу «опасных» работников ))
Гарантии прав работника по ТК РФ
- материальные
- сохранение среднего заработка
- дополнительные выплаты
- нематериальные
1. право на отпуск
2. право на трудоустройство
3. сохранение места работы
4. право на отдых
Гарантии – средства, способы и условия реализации
Компенсации – только материальный характер: расходы, которые работник понес, несет или понесет и которые подлежат возмещению
Право на компенсации – это своего рода гарантия
Если работник – водитель использует свой автомобиль, расходы на эксплуатацию подлежат возмещению.
ст. 151 – доплата по соглашению сторон (хотя реально работник как подчиненная сторона ТПО не может влиять на размер доплаты – это не гарантия). Гарантией данной статьи является то, что размер доплаты устанавливается в зависимости от качества и количества выполненной работы.
ст. 2 – не предусматривает свободу трудового договора (только свобода труда!).
Гарантии:
1) для работников, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных – сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, районный коэффициент
2) для несовершеннолетних – сокращенное рабочее время, что отражается на размере зарплаты (по сути, это не «сокращенное», а «неполное» рабочее время)
3) для беременных женщин (цель гарантий: сохранение здоровья женщины и ребенка)
Общие гарантии– нормы, которые предусматривают восстановление и выравнивание прав, сохранение прав в случае, если работодатель лишил работника права на труд по своей инициативе; нормы, которые предусматривают совмещение; в условиях, отклоняющихся от нормальных
1. работа в другой местности
2. выполнение государственных и общественных обязанностей
3. служебная командировка: сохранение места работа, среднего заработка, компенсация понесенных расходов. Установлены правила компенсации расходов. Суточные – расходы на питание в период осуществления трудовой функции в иной местности.
4. совмещение работы с обучением: оплата времени отсутствия работника на работе в период предоставления отпуск в период написания диплома, сдачи сессии; дополнительный учебный отпуск
5. несовершеннолетние: сокращенное рабочее время (материальных гарантий - нет)
6. право на удлиненный отпуск – право на дополнительный отдых (нематериальная гарантия) и оплата (материальная гарантия)
7. выплаты за неиспользованный отпуск – это гарантия? компенсационная выплата? + предоставление отпуска в натуре
Компенсация за неиспользованный отпуск – это материальная гарантия (работодатель не компенсирует работнику никаких расходов)
Предоставление отпуска в натуре – право работника на такой отпуск с последующим увольнением – это не гарантия, т.к. не обеспечена правовыми средствами.
Это субъективное право или законный интерес? Интерес не обеспечен юридической обязанностью.
8. вынужденное прекращение работы (не по вине самого работника: сокращение штата, медицинские причины, изменение условий труда) – материальные гарантии нематериальные гарантии
Работнику предоставлено право выбора: продолжать работать в изменившихся условиях или нет. Если отказывается – обязанность содействия трудоустройству.
Выходное пособие – это гарантийная выплата (работник не несет никаких расходов)
Преимущественное право на оставление на работе у данного работодателя – изменения штатного расписания (сокращение должностей)
9. равная условия за труд равной ценности – материальные гарантии: установление зарплаты в повышенном размере, выплата разницы, доплата (за условия, за совмещение), за работу в вечернее время (час работы перед ночным временем и после – Постановление Советского периода)